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活動，定期組織開展各種形式的講座、報告，組織參加崗位技能繼續(xù)教育、職稱考評和專業(yè)技能鑒定。通過多種途徑提升團(tuán)隊成員的職業(yè)道德、專業(yè)技能和文化修養(yǎng)，增強(qiáng)其對企業(yè)
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;個中原因既有經(jīng)濟(jì)層面的，也有文化、道德層面，更有法律層面的。
有專家認(rèn)為，社會文化和思想意識問題才是“禁煙難”的深層次原因。俗話說：“煙
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;加強(qiáng)煙葉收購人員思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)厲打擊、查處煙葉收購違法違紀(jì)行為，作為規(guī)范煙葉收購工作的主要內(nèi)容來抓?？偟膩碚f，通過不斷規(guī)范煙葉收購工作
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）以客戶經(jīng)理為重點，切實轉(zhuǎn)變營銷隊伍服務(wù)職能，提升服務(wù)客戶的業(yè)務(wù)技能。一是有良好的思想道德素質(zhì)，具備高尚的職業(yè)道德和崇高的敬業(yè)精神，
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的窗口，煙草人語言是否文明禮貌，不僅反映了一個人的思想感情、文化素質(zhì)，同時還在一定程度上反映了煙草人的文明風(fēng)尚和道德水準(zhǔn)。因此，煙草人要特別
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精神力量、基本道德規(guī)范?！皟蓚€至上”行業(yè)共同價值觀是社會主義核心價值體系在行業(yè)的具體體現(xiàn)，符合社會主義核心價值體系要求。深入開展“兩個至上”共同價值觀教育，是行業(yè)文化建設(shè)之魂
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；要主動防范思想道德風(fēng)險、制度機(jī)制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。中期監(jiān)控機(jī)制是開展風(fēng)險預(yù)警和工作檢查的動態(tài)性措施。它通過信息監(jiān)測、定期自查和垂直抽查等手段
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了，更復(fù)雜了，出現(xiàn)了上萬人，甚至幾十萬人的大企業(yè)，尤其是中國本土企業(yè)，面對的是中國幾千年以來的道德化體系習(xí)慣性思維的員工，
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，便具有獨特歷史文化背景和行業(yè)經(jīng)營特色的價值取向、經(jīng)營管理理念、行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則等一系列內(nèi)容。它重點突出以人為本，通過共同的價值取向確立行業(yè)規(guī)范，形成一種文化氛圍
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）以“學(xué)習(xí)雷鋒精神、彰顯道德力量”為主題，組織開展“志愿真情·愛在鶴鄉(xiāng)”“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣”志愿者集中行動。（陳允高）
姜堰
此次活動以“學(xué)習(xí)雷鋒榜樣
