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越來越下降，這是不正常的。這個(gè)問題不能繞著走，不能回避?！? 春晚年年辦，可關(guān)注度在下滑、滿意度在下降，確實(shí)該直面、該剖析了。說到原因
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、45-50歲之間15人、50歲以上6人，通過這一調(diào)查數(shù)據(jù)認(rèn)為：年齡結(jié)構(gòu)偏大，勞動(dòng)力的市場競爭力較弱；對(duì)普遍關(guān)注的員工類別進(jìn)行了剖析說明
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執(zhí)法怎么辦”活動(dòng)要求為目標(biāo)，該縣局（分公司）認(rèn)真剖析政風(fēng)行風(fēng)測評(píng)中暴露出的執(zhí)法突出問題，查找整改現(xiàn)場處置不規(guī)范問題，查找整改量裁處
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的質(zhì)量管理現(xiàn)狀，他為大家深刻剖析了企業(yè)當(dāng)前質(zhì)量管理工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)。座談會(huì)上，黨支部全體員工積極踴躍發(fā)言，根據(jù)自身的職業(yè)崗位特征，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前
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;黨組班子成員聚焦“四風(fēng)”問題，深入交心談心，查擺問題實(shí)實(shí)在在，剖析根源觸及靈魂，開展批評(píng)體現(xiàn)整風(fēng)精神，整改措施具體明確
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等情況，深入查擺了遵守黨的政治紀(jì)律、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和國家局九條要求以及“四風(fēng)”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因
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都要和送貨員打交道，在這個(gè)送貨員的團(tuán)隊(duì)里，每天所作的事情大體相同，但為什么做同樣的事情解釋卻各有不同。下面筆者就與大家一同剖析分享一個(gè)個(gè)小故事。一天
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，要對(duì)照“八項(xiàng)規(guī)定”要求，開展作風(fēng)剖析，讓廣大職工意識(shí)到當(dāng)前存在的具體作風(fēng)問題，尤其要明確作風(fēng)建設(shè)的具體內(nèi)容和目標(biāo)要求，把作風(fēng)建設(shè)
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人生方向正不正，思想觀念新不新、作風(fēng)實(shí)不實(shí)，業(yè)績優(yōu)不優(yōu)，與人民群眾的關(guān)系密切不密切。通過照鏡子，知其不足，剖析原因，議定
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感到耳目一新，從而留下深刻的印象，并結(jié)合身邊的案例進(jìn)行剖析，使培訓(xùn)達(dá)到良好的效果。二是培訓(xùn)工作要貼進(jìn)實(shí)際，與工作緊密相連。結(jié)合實(shí)際工作開展好小
