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方式，老的手段和方法對(duì)方會(huì)漸漸熟悉從而導(dǎo)致失去作用，這就需要我們不斷更新手段，總結(jié)并推廣行之有效的方法來適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)形式，這世上沒有
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，由于偵查過程的封閉性，受侵害人在整個(gè)過程中都處于被動(dòng)甚至失去人身自由的地位，很難收集到證明偵查人員程序違法的證據(jù)，也造成了實(shí)踐中“違法多、舉報(bào)多
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的根本。如果只看到眼前利益，就必定在將來失去更多。
黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)化工小區(qū)零售商戶李珊珊
想顧客之所想，急顧客之所急
雖然小區(qū)里店鋪?zhàn)饨鸨阋?#xff0c
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，如果只顧眼前的利益，在經(jīng)營中以假亂真，以次充好，這樣不但損害店鋪的信譽(yù)，還會(huì)傷害到這些關(guān)心我的顧客，失去顧客的信賴
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，更不能對(duì)部屬在提拔上壓著、相處上挑著、交往上冷著、關(guān)系上僵著。這樣，必將失去自己的威信。要學(xué)會(huì)在工作中淡化權(quán)力意識(shí)，把事情交給可放心的部屬去完成，
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，讓人看不透、觸不著，最終成為擺設(shè)失去效應(yīng)。
正向引導(dǎo)特性。卷煙工廠企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)，充分傳遞正能量，釋放積極進(jìn)取
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失去靈魂，就會(huì)貌似神離。
其次要有理念認(rèn)同，充分發(fā)揮凝聚效益。精益文化建設(shè)要從相信員工開始，精益生產(chǎn)方式要求管理者要充分信任員工，訓(xùn)練員工
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失去信心；而有的人在哪里跌倒哪里爬起，愈挫愈勇，徐吉云屬于后者類型。不過在經(jīng)歷了前兩次的創(chuàng)業(yè)失敗后，徐吉云這次沒有急躁，沒有匆忙
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，客戶經(jīng)理就會(huì)成為“替罪羊”。
比如，某顧客想買緊俏煙，但該客戶家卻已經(jīng)斷貨好幾天了，于是，不僅這筆生意失去，顧客
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;要堅(jiān)持用價(jià)格來指導(dǎo)投放和調(diào)控。另一個(gè)是要靠合理的零售戶利益來保障，要尊重和關(guān)注零售客戶的合理利益，讓他們有錢賺、愿意賣，切莫因小失大地在零售客戶環(huán)節(jié)“失去
