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。煙草企業(yè)不僅要求出效益，更要出人才，堅(jiān)持“以人為本”，注重在企業(yè)中營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、讓人奮進(jìn)、促人成材的氛圍。通過開展基層文化建設(shè)，
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;讓職工充分體會(huì)到自己被尊重。在這樣一個(gè)大集體中，職工之間傳遞的是一種手足情，是發(fā)自內(nèi)心的溫暖和愛。這為創(chuàng)建和諧的車間工作環(huán)境打下了基礎(chǔ)。
制度規(guī)章作保障
為全面
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抓住抓緊時(shí)間，利用好今天的每分每秒，尊重時(shí)間和創(chuàng)造價(jià)值，展現(xiàn)生命的亮點(diǎn)和輝煌，在生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理、對(duì)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)改造、全員營(yíng)銷、隊(duì)伍建設(shè)、“兩項(xiàng)
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;可以讓員工回顧一下之前所做的事，并且起到立威的作用，讓員工尊重制度，在制度下干事；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制則是激勵(lì)員工創(chuàng)造性地、超質(zhì)量地完成工作，讓
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;做得實(shí)，才會(huì)做到正派用人，用正派的人，干起事情來才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大群眾的信賴和尊重，進(jìn)而增強(qiáng)干部與
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收入水平，提升消費(fèi)力。盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣?#xff0c;尊重當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)俗，從內(nèi)心感情上建立歸屬感，積極融入到當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)生活中。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)卷煙銷售技巧
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，著力做好結(jié)合、創(chuàng)新和實(shí)踐文章，在尊重實(shí)際的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推動(dòng)各項(xiàng)工作新發(fā)展。所謂“真干”，就是要認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人
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身作則，率先垂范，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己首先不做，帶頭尊重制度的權(quán)威性，帶頭接受制度的約束力。堅(jiān)持做到一手抓制度落實(shí)
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；二是要在改革發(fā)展的進(jìn)程中，充分賦予廣大員工主人翁地位，鼓勵(lì)廣大員工參與到行業(yè)的改革發(fā)展中來，尊重員工在改革發(fā)展過程中的意見、建議；三是
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和消費(fèi)者群體相對(duì)固定，并且消費(fèi)檔次較低，只有宣傳引導(dǎo)檔次較低的大眾化的試銷對(duì)路的品牌為主。
尊重市場(chǎng)關(guān)鍵是要把握市場(chǎng)真實(shí)需求，通過細(xì)分市場(chǎng)對(duì)不同的區(qū)域設(shè)定不同
