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，把思想統(tǒng)一到省、市局的安排部署上來(lái)，更加積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展好各項(xiàng)工作。
二是在狠抓落實(shí)上一著不讓。根據(jù)上級(jí)會(huì)議精神，該局各部門結(jié)合工作實(shí)際
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，再加上更換店主之后，中國(guó)人和西班牙顧客之間的思想、文化的隔閡，加上關(guān)系的陌生，使得沒(méi)多久之后，這幾名“老煙鬼”顧客也逐漸銷聲匿跡
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煙葉收購(gòu)的宣傳發(fā)動(dòng)工作，將宣傳解釋工作做到每一戶煙農(nóng)；二是收購(gòu)站點(diǎn)負(fù)責(zé)人要做好主檢員和初檢員的思想工作，及時(shí)處理和協(xié)調(diào)煙葉收購(gòu)中出現(xiàn)的各種矛盾，
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管理的思想要求每個(gè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作要有一個(gè)可控的流程，要有計(jì)劃，審核、推行和反饋的過(guò)程必須在流程的關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置控制閥。
審批是采購(gòu)補(bǔ)貨流程的主要控制節(jié)點(diǎn)。一般情況下，
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認(rèn)為“漠視公德”，認(rèn)為“法不責(zé)眾思想作祟”的為15%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，除山西省會(huì)太原外，其他30個(gè)直轄市、省會(huì)城市都已立法禁止在部分
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到，名聲是通過(guò)有效的管理工藝和客戶支持來(lái)建立。
最大的挑戰(zhàn)是要改變工作人員的思想?！皩?shí)際知識(shí)融匯進(jìn)造紙程序是容易的，”Bachheimer說(shuō)?！半y的是將‘心照不宣’的知識(shí)從一
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，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的主線貫穿始終，為全省行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障和思想保障。
會(huì)議號(hào)召全省
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存在的問(wèn)題。針對(duì)問(wèn)題，按照“四個(gè)不放過(guò)”的原則，即不觸及思想靈魂，避重就輕的不放過(guò)；只找客觀原因，不找主觀原因的不放過(guò)；
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“三整頓”活動(dòng)，不斷推進(jìn)依法行政工作。把思想、作風(fēng)、紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)融入到專賣執(zhí)法過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行專賣執(zhí)法“六條禁令”，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，
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文化，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)作用，它可以塑造員工的價(jià)值理念，激發(fā)員工的行為動(dòng)向，樹(shù)立員工的道德觀念和行為準(zhǔn)則，凝聚員工的心智思想
