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，天真淳樸的少數(shù)民族孩子們用歌聲表達了他們對捐贈單位的感激之情。
西雙版納州煙草專賣局（公司）作為州精神文明單位，始終以國家利益至上
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百感交集，對這個毫不猶豫伸出援助之手的劉老板更是無比的感激。三年里，女孩也和家里聯(lián)系過，可卻沒人相信而幫助留下看管女孩，因此女孩這一走就是三年多
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”———敬菩薩。那是我們當?shù)氐囊粋€習俗，如果曾經(jīng)向菩薩許下的愿望得以實現(xiàn)，那么一定要找一個合適的時機去 “還愿”，以表感激之情。雖然我覺得這種行為太過迷信
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地實施激勵工作。
注重待遇激勵和情感激勵
員工的激勵首先要注重待遇激勵，滿足好廣大員工的基本生活需求。只有員工的基本生活需要得到滿足之后，才會尋求其它的需要
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每次去訪銷，他都是滿臉的客氣和感激，把云霞當做貼心人。
一個以銷售高檔卷煙為主的零售戶，“蘇煙”品牌卷煙的銷量非常好，由于貨源不穩(wěn)定
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，富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)感激，轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會關(guān)心他人，
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當成自己的“家”來愛，煙草的明天肯定會更加輝煌。
心存感激，有一顆感恩的心。感謝這個“家”對你的關(guān)愛，感激這個職位讓你體現(xiàn)了價值而沒有虛度光陰，
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，而是迅速聯(lián)系失主，將錢完璧歸趙，失主感激萬分。
喻光權(quán)是一名普普通通的煙草生產(chǎn)技術(shù)員，在2月18日那天早上，在他下隊指導(dǎo)煙農(nóng)
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配送員冒著冰雪送來的卷煙，零售戶的臉上露出了感激的笑容，連聲感激
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圖十三：車窗外的雪景雖然很美，但配送司機卻無心欣賞，尤其在
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濕透、雨水不斷從衣角滴下的奚曾保，感激萬分。
第二天，奚曾保再次上門時，姚霽進從兜里掏出5萬元積蓄：“奚經(jīng)理，之前您一趟一趟
