為您找到相關(guān)結(jié)果 776 篇
-
經(jīng)驗,煙草企業(yè)特別是復烤企業(yè),較之國外相比較,一方面是員工的在崗人數(shù)大大超員,另一方面則是各種人才缺乏,特別是高級管理人才和高技能人才
-
銷售和培養(yǎng)人才兩不誤,公司結(jié)合實際,運用多種形式,激發(fā)職工不斷提高自身素質(zhì)?!? 1、在專業(yè)訓練中培養(yǎng)高技能人才。
根據(jù)創(chuàng)優(yōu)工作部署,公司克服生產(chǎn)繁忙
-
205人參加營銷員鑒定,鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%,已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標。
培養(yǎng)高技能人才,搭建更高舞臺
-
”,將零碎的知識點建起“知識架構(gòu)樹”,對照分析整理歷年職業(yè)技能等級認定考試的核心考點和一般考點,幫助鞏固記憶。發(fā)揮高技能人才和業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用,
-
的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,營造多層次、開放式的全員創(chuàng)新文化氛圍。同時,依托相關(guān)計劃引進培養(yǎng)新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才、高技能人才,
-
,他可能只是一個普通的工人,但在他身上卻閃耀著眾多耀眼的光環(huán)——“三秦工匠”“陜西中煙首屆勞?!薄瓣兾魇〖夹g(shù)能手”“寶雞市首席技師”“享受政府特殊津貼高技能人才”等榮譽稱號
-
;廠部涌現(xiàn)出百余名高級工(三級)及以上職業(yè)技能等級的高技能人才,全員操作水平提升效果顯著?!奔寄?競賽“比爭先”, 激發(fā)技能人才活力“劉工
-
、歐國東、王兵領(lǐng)辦的三個技能大師工作室,組織高技能人才編制整理培訓課件及教材,組建內(nèi)部培訓師資庫,并引導員工積極參加各類技能競賽,以賽代訓磨煉技藝
-
戀”平臺,讓全產(chǎn)業(yè)鏈勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍更加濃厚,高技能人才不斷涌現(xiàn),知識型技能型創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大。既修內(nèi)功補強鏈,還需
-
等,支持鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技?!薄安环e跬步,無以至千里?!痹撥囬g通過一系列實操錘煉和崗位輪換,為青年人才踏實走穩(wěn)每一“跬步”提供