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的力量來辦企業(yè)。在企業(yè)制度的框架下，淮陰卷煙廠鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我管理，并積極為員工自我管理搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。在此項(xiàng)工作中，作為淮陰卷煙廠唯一兼獲省“工人先鋒號(hào)
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工作。全年獲得授權(quán)煙草技術(shù)類專利2018件，同比增長41%；發(fā)布行業(yè)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)65項(xiàng)，組建5家重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)研究室。認(rèn)真做好履行《煙草控制框架公約》工作。信息化建設(shè)深入
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文件體系并建方相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和SPCD。
質(zhì)量安全管理保障體系建設(shè)
2011年6月，公司啟動(dòng)“質(zhì)量安全管理保障體系”建設(shè)工作。目前已完成了體系框架的搭建、下屬八個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、31個(gè)
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集團(tuán)將通過把握培育目標(biāo)、制定培育策略大框架（具體實(shí)施由商業(yè)負(fù)責(zé)）、調(diào)控培育所需物料（形象柜、模包、宣傳海報(bào)、單頁等）、考核培育成果（
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為中心，以企業(yè)獨(dú)具特色的忠誠文化為重點(diǎn)，以質(zhì)量文化、安全文化、廉政文化、計(jì)生文化等子文化相互支撐的企業(yè)文化框架。
烏蘭浩特卷煙廠深挖企業(yè)文化內(nèi)涵，廣泛開展
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;依靠職工的力量來辦企業(yè)。在企業(yè)制度的框架下，淮陰卷煙廠鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我管理，并積極為員工自我管理搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。在此項(xiàng)工作中，作為淮陰卷煙廠唯一兼獲省“工人
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的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化員工的企業(yè)歸宿感，在法律政策、企業(yè)制度框架內(nèi)解決好員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)有效化解各種不穩(wěn)定因素，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)
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、自律自強(qiáng)”的行業(yè)精神，用文化搭建起煙草事業(yè)發(fā)展的框架，建設(shè)
3、豐富企業(yè)文化載體。一是以執(zhí)法、管理、服務(wù)為載體，通過嚴(yán)格的執(zhí)法程序、完備的辦事手續(xù)等內(nèi)容
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基地。在云南，河南中煙重點(diǎn)建設(shè)文山、臨滄兩個(gè)優(yōu)質(zhì)煙葉基地。2009年9月，河南煙草工商合作建設(shè)煙葉基地暨黃金葉品牌原料保障戰(zhàn)略框架協(xié)議簽約儀式舉行。根據(jù)協(xié)議，
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，要通過信息化手段持續(xù)優(yōu)化，這些都需要信息化建設(shè)加快步伐。
——控?zé)煭h(huán)境將帶來更加深遠(yuǎn)的影響?！笆濉逼陂g，一是《控?zé)?em class="term">框架公約》五年試行的承諾已經(jīng)到期
