為您找到相關(guān)結(jié)果 8179 篇
-
需要兼顧：比如自由意志與道德規(guī)范、經(jīng)濟(jì)效率與公民健康、控?zé)煿ぞ吲c控?zé)熜Ч牟淮_定性，等等。在制定政策時(shí)，政府應(yīng)該考慮到方方面面的需求，尋找一條能
-
多數(shù)是定性因素，部分因素不易區(qū)分?；诖吮疚臄M從崗位寫實(shí)的工具、建立崗位寫實(shí)模型、崗位試點(diǎn)寫實(shí)及分析等方面進(jìn)行研究，為崗位定編定員管理科學(xué)合理性提供新的、有價(jià)值的參考
-
適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)變更的需要而進(jìn)行的企業(yè)文化革新。適時(shí)的企業(yè)文化革新是為保證企業(yè)文化的生命力與活力，但同時(shí)，企業(yè)文化亦應(yīng)保有相對的穩(wěn)定性，才能確保企業(yè)組織及
-
，都是為了保持內(nèi)需的穩(wěn)定性，行業(yè)原來的一些游戲規(guī)則和玩法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，事實(shí)上對自身的發(fā)展也沒有實(shí)質(zhì)性幫助，畢竟最后還是要看賬目上的數(shù)據(jù)而非表面的虛假
-
違規(guī)卷煙660.4條，案值47098元，其中查辦萬元案件1起。案件處理嚴(yán)格執(zhí)行煙草專賣行政處罰管理規(guī)定，定性準(zhǔn)確、程序合法，手續(xù)完備，
-
，以現(xiàn)有的評價(jià)體系在對縣級公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分上將更加難以準(zhǔn)確定性?！? 三、新形勢下市、縣兩級煙草經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新思路
1、被審計(jì)人員范圍
在傳統(tǒng)企業(yè)體制下，企業(yè)法
-
、謀求基業(yè)長青的企業(yè)組織，企業(yè)文化的有效傳承與相對穩(wěn)定性是保證企業(yè)組織不致于因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變更而發(fā)生“意外變動”甚至造成企業(yè)產(chǎn)生混亂局面的有效保障。當(dāng)然對于在企業(yè)文化建設(shè)中，
-
、完善品牌發(fā)展規(guī)劃、分類指導(dǎo)品牌發(fā)展”三句話中找到一些答案。這三句話以定性的形式出現(xiàn)在關(guān)于“市場格局”的定量表述之前，在位置的擺布、邏輯的先后和體現(xiàn)的內(nèi)容上，都極富深意
-
;全面提升，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，其中不容忽視的一個方面和重要環(huán)節(jié)就是要強(qiáng)化設(shè)備管理工作。隨著對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性、生產(chǎn)制造能力、成本控制能力的要求越來越高，煙草企業(yè)必須進(jìn)一步
-
指標(biāo)都很抽象，不像企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作那樣“實(shí)”、那樣“硬”、那樣具體。特別是在進(jìn)行黨員年度考核過程中，總感到考核標(biāo)準(zhǔn)定性的多、定量的少，無形的多、有形的少
