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，但每次都是老樣子，你就不能抽出點(diǎn)兒時(shí)間整理整理呀。對(duì)于那些有責(zé)任心，并且愛(ài)護(hù)其經(jīng)營(yíng)形象的零售客戶，你一講道理，他們就會(huì)立馬行動(dòng)
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進(jìn)一步分析其嚴(yán)重程度，可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的則必須利用考核來(lái)杜絕類似的發(fā)生，如果不會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，那么首要采取的方式應(yīng)當(dāng)是講制度、講規(guī)范、講道理，
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的店里湊齊反而省心。零售同行們，你們想想是不是這個(gè)道理？那么，作為我們城鎮(zhèn)的零售戶呢，是不是存在著同樣的現(xiàn)象。如果你家應(yīng)節(jié)的商品不齊全，
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也只是 徒耗人、財(cái)、物力。因此，思想政治學(xué)習(xí)應(yīng)講求實(shí)效。一是學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。二是學(xué)習(xí)形式應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新?？辗旱拇笾v道理已不適合形勢(shì)發(fā)展需要，目前行業(yè)軟硬件設(shè)施已經(jīng)得到很大
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越來(lái)越小。而在我們企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。一些單位錯(cuò)誤地認(rèn)為一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是無(wú)法解決的，加之行業(yè)內(nèi)的一些員工總是把目光放在如何加薪
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，為順利拿下團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)做鋪墊。要知道，情感營(yíng)銷可是現(xiàn)代營(yíng)銷策略重點(diǎn)的一種。正所謂“要做生意，先交朋友”，講的就是這個(gè)道理。第三，服務(wù)
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磨坪鄉(xiāng)的老百姓也不是圣人，這些顧慮也不是沒(méi)有道理。過(guò)去種糧是辛苦，6月到9月三個(gè)月，老百姓不得不一整夜一整夜地拿著水桶、木棍、用鞭炮、敲鑼在田里守著
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，為職工辦好事、辦實(shí)事，關(guān)心職工的疾苦，積極鼓勵(lì)員工“把建議講出來(lái)”，把“員工的心”視為“企業(yè)的根”；以“道理”教育人，將
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，回潮過(guò)程似乎只是一個(gè)簡(jiǎn)單的物理變化，其實(shí)這是一個(gè)非常復(fù)雜的化學(xué)變化過(guò)程?！斑@和炒菜的道理類似，看似簡(jiǎn)單的過(guò)程中，其實(shí)是通過(guò)各種方式控制火候
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較為豐富，在接受服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生了挫折和不快，進(jìn)行投訴時(shí)，總希望他的投訴是對(duì)的和有道理的，他們最希望得到的是同情、尊重和重視。所以我們注意不能
