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，一個電話，煙葉科技人員就到了。漂浮育苗技術(shù)、測土施肥、起壟機、移栽機、蓋膜機、大型噴霧器等新技術(shù)、新農(nóng)機推廣后，種一百多畝煙，比以前種二三十畝煙都輕松
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“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想是十八大的靈魂，是強大的理論武器。我們面對的每一個問題，都一定有一種最好的處理辦法，方法運用得當(dāng)，則會事半功倍。我們要
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：看來你對于這些問題還是很有觀點的，你小子還真不錯啊。
小煙卷兒：你都提拔了，為什么不下基層管理一個單位呢？在部門任個領(lǐng)導(dǎo)，
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，干部和職工都或多或少地出現(xiàn)了“小富即安、小進即滿”的思想，認為車到山前船到岸，沒有過去那種危機感和緊迫感了，不思進取、安于現(xiàn)狀有所抬頭。在學(xué)
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活動深入開展。突出了“兩個立足、兩個堅持”，即立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持全員參與、堅持有聲有色。全員參與就是讓每一名員工都動起來、比起來
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煙草在線專稿 轉(zhuǎn)眼十一月即將來臨，時序進入秋末初冬，轟轟烈烈的中秋、國慶雙節(jié)亦即所謂的零售“黃金期”也早已正式宣告結(jié)束?？梢哉f雙節(jié)期間各大商場、超市、零售店都如
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対于父親吸煙，母親不支持，但也不反對。父親偶爾回家，每次都煙熏滿屋，卻不曾見母親七阻八攔掐了父親的煙，這是無形縱容。年輕
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付諸行動的內(nèi)在驅(qū)動力。
3、企業(yè)所需要的崗位勝任能力
從勝任力的含義可以看出，并不是員工所有的知識、技能和特質(zhì)都屬于崗位勝任能力的范疇。根據(jù)崗位的要求及組織的環(huán)境，
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剛剛成立的時候，我國有154個城市都制定了公共場所控?zé)煑l例和法規(guī)，政府部門也開始主導(dǎo)控?zé)煛５珡?998年之后，中國控?zé)熓聵I(yè)陷入了一個停滯期。直到2005年
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平凡中遠去。在“追求、追求、再追求”的人生境界中，多少輪回、多少夢想，都伴著這二十年的足跡久久回蕩；多少辛酸、多少微笑在這二十年的情緣中隨著上天的寵幸灑下
