工作制度化、體能訓練經?；葎照硪?guī)范化、
思想教育深入化、紀律要求嚴肅化，著力培養(yǎng)專賣人員吃苦耐勞的敬業(yè)精神、頑強過硬的工作作風、令行禁止的紀律觀念和嚴整文明的執(zhí)法風紀?！耙浴蝗?/div>
全員風險意識，堅決克服麻痹思想，以“時時放心不下”的態(tài)度確保各項措施落地；充分利用智慧消防系統(tǒng)實現風險預警，形成“發(fā)現隱患—問題整改—效果追蹤”全
，積極學習借鑒先進管理經驗，大力推進專賣隊伍規(guī)范化管理，通過落實一日工作制度化、體能訓練經?；?、日常管理規(guī)范化、思想教育深入化、紀律要求嚴肅化，著力培養(yǎng)專賣
？”現實中，像這樣對煙草辦證和使用規(guī)定的疑問、不解乃至牢騷，在終端一線的群眾中并不少見。因而，給群眾“解疑釋惑”猶如做人的思想工作，要說
橫峰縣情局情、特色業(yè)務場景、方言溝通能力的導入，深化“思想導師 + 業(yè)務導師”雙軌制，設定清晰成長階梯。針對骨干和高潛人才啟動“棟梁計劃”，安排其牽頭
復協(xié)同和產業(yè)鏈上下游聯(lián)動——牢固樹立“一盤棋”思想，充分發(fā)揮煙草產業(yè)鏈“一體化”優(yōu)勢，推動全鏈條整體成本控制和效益提升。堅持試點引領和整體推進——堅定決心解決深層次矛盾
“旁觀者”變成了“參與者”，從“被動適應”轉變?yōu)椤爸鲃觿?chuàng)新”。正是這種“以練促學”為“超級數字員工”的普及掃清了最后的思想障礙。智啟新篇：“超級數字員工”重塑業(yè)務新生態(tài)當基礎打好
