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措施和辦法需要有一個(gè)漸進(jìn)和轉(zhuǎn)化的過(guò)程，其在卷煙營(yíng)銷、市場(chǎng)管理以及企業(yè)建設(shè)等方面逐步加以應(yīng)用和轉(zhuǎn)化并發(fā)揮作用。從這個(gè)層面來(lái)看，我們絕不能輕而易舉的來(lái)定性煙草企業(yè)開(kāi)展的理論研討
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熱潮。
深化行政審批制度改革就是要從削減事權(quán)到強(qiáng)化監(jiān)管、由規(guī)范管理到提高效率、改善服務(wù)，優(yōu)化行政資源配置，讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府
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風(fēng)險(xiǎn)防控的內(nèi)涵
從廣義上來(lái)講，風(fēng)險(xiǎn)是指一種不確定性，這種不確定性可能帶來(lái)?yè)p失；從狹義上來(lái)講，風(fēng)險(xiǎn)是指一種不確定性的損失。煙草專賣行政執(zhí)法法律
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需要兼顧：比如自由意志與道德規(guī)范、經(jīng)濟(jì)效率與公民健康、控?zé)煿ぞ吲c控?zé)熜Ч牟淮_定性，等等。在制定政策時(shí)，政府應(yīng)該考慮到方方面面的需求，尋找一條能
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多數(shù)是定性因素，部分因素不易區(qū)分?；诖吮疚臄M從崗位寫(xiě)實(shí)的工具、建立崗位寫(xiě)實(shí)模型、崗位試點(diǎn)寫(xiě)實(shí)及分析等方面進(jìn)行研究，為崗位定編定員管理科學(xué)合理性提供新的、有價(jià)值的參考
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適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)變更的需要而進(jìn)行的企業(yè)文化革新。適時(shí)的企業(yè)文化革新是為保證企業(yè)文化的生命力與活力，但同時(shí)，企業(yè)文化亦應(yīng)保有相對(duì)的穩(wěn)定性，才能確保企業(yè)組織及
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，都是為了保持內(nèi)需的穩(wěn)定性，行業(yè)原來(lái)的一些游戲規(guī)則和玩法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，事實(shí)上對(duì)自身的發(fā)展也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助，畢竟最后還是要看賬目上的數(shù)據(jù)而非表面的虛假
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違規(guī)卷煙660.4條，案值47098元，其中查辦萬(wàn)元案件1起。案件處理嚴(yán)格執(zhí)行煙草專賣行政處罰管理規(guī)定，定性準(zhǔn)確、程序合法，手續(xù)完備，
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，以現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系在對(duì)縣級(jí)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分上將更加難以準(zhǔn)確定性。
三、新形勢(shì)下市、縣兩級(jí)煙草經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新思路
1、被審計(jì)人員范圍
在傳統(tǒng)企業(yè)體制下，企業(yè)法
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、謀求基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)組織，企業(yè)文化的有效傳承與相對(duì)穩(wěn)定性是保證企業(yè)組織不致于因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變更而發(fā)生“意外變動(dòng)”甚至造成企業(yè)產(chǎn)生混亂局面的有效保障。當(dāng)然對(duì)于在企業(yè)文化建設(shè)中，
