為您找到相關(guān)結(jié)果 57578 篇
-
式業(yè)余培訓(xùn)，并按照思想快人一拍，行動快人一步的要求，著力加強稽查隊員的思維能力培訓(xùn)，著力培養(yǎng)他們在專賣打假工作中前瞻性和預(yù)見性眼光，
-
的思想、文化和智力支撐，通過系列文化活動的開展，使職工的精神面貌發(fā)生了很大的變化，有力的促進了企業(yè)各項工作順利進行，促進了企業(yè)平穩(wěn)、健康發(fā)展
-
我們必須思想統(tǒng)一、聲音統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、步調(diào)一致”。沾益分公司領(lǐng)導(dǎo)班子是這樣說的，也是這樣做的。
7月15日，沾益分公司生產(chǎn)科副科長楊林明抽調(diào)到菱角煙站棚云煙葉點擔(dān)任點長
-
思想麻煩，對安全工作不上心，不當一回事兒，再安全的“防火墻”也是形同虛設(shè)。在這種情況下，我們零售客戶不僅僅要緊繃安全弦，時時、事事
-
品牌和規(guī)格，新品卷煙很難進入其選擇范圍。
4、營銷服務(wù)比較滯后。個別營銷人員對開展培育品牌培育活動認識不到位，思想準備不足，存在著因循守舊、墨守成規(guī)
-
;由專職的品牌經(jīng)理帶組織開展區(qū)域內(nèi)特營終端的卷煙品牌培育工作。
2、指導(dǎo)思想：營造一個“公平、公正、公開、有序”的競爭平臺，避免非市場因素的干擾，使真正有
-
；同事遭遇困難或思想滑了坡，覺得與自己無關(guān)，要么漠不關(guān)心不聞不問，要么笑話譏諷怪話連篇，不是重情重義去保護關(guān)愛，伸出
-
使得卷煙營銷服務(wù)人員之間在思想上、認識上以及態(tài)度上有所區(qū)別，不會達成高度的一致。這種情況下，卷煙經(jīng)營企業(yè)所開展的基層組織建設(shè)也無法在標準上實現(xiàn)一致，需要
-
自己的事情辦好”的前提下，如果讓大家能夠?qū)?chuàng)新的思想認識得到點滴的進步，可能一不小心就會激發(fā)出意想不到的活力。由此，行業(yè)各級各部門的創(chuàng)新之于“把自己的事情辦好
-
480人，2010年、2011年分別創(chuàng)造經(jīng)濟效益約3600萬元、4000萬元，獎勵金額約100萬元。員工思想觀念得到轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變。同時
