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綠色生態(tài)煙葉的生產(chǎn)。
省煙草農(nóng)科院在GAP管理方面制定了綠色生態(tài)煙葉標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為騰沖的空氣質(zhì)量符合國家大氣環(huán)境工程標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)優(yōu)于綠色食品產(chǎn)地環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，灌溉水符合
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提過此事，他也忙不迭地答道：“我也這樣認(rèn)為。不過，總不能給抽香煙的和吸雪茄的制定兩套規(guī)定吧？”身為領(lǐng)導(dǎo)人的卡斯特羅雖然舍不得，但他
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針對性的卷煙營銷方式和措施，針對特殊業(yè)戶的具體情況，制定更加符合特業(yè)需求的營銷服務(wù)方案，進(jìn)一步加大“大中華”的宣傳和培育力度，及時掌握和了解特殊
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法規(guī)不得作出擴(kuò)大規(guī)定；法律中未設(shè)定行政強(qiáng)制措施的，行政法規(guī)、地方性法規(guī)不得設(shè)定行政強(qiáng)制措施；尚未制定法律、法規(guī)且屬于地方性事務(wù)的，也只能通過
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新加坡被譽(yù)為“無煙城”。
如今，國際社會已經(jīng)形成了在公共場所禁煙的共識。許多發(fā)達(dá)國家都制定了嚴(yán)厲的規(guī)章，禁止在公共交通工具上吸煙。像車站、餐廳、機(jī)場、酒店等場所都嚴(yán)格
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的集團(tuán)，英美煙草集團(tuán)的人才來自全球各地，針對不同國家不同人才的不同需求，制定了不同的政策和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。例如在中國，就會對儲備人才實(shí)行一年兩次加薪
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、黃鶴樓軟、硬金沙、黃山嘉賓迎客松作為重點(diǎn)培育品牌，并制定了培育品牌計劃。
吳俊認(rèn)為銷售終端是關(guān)鍵。在許多時候，消費(fèi)者的購買，與零售客戶的引導(dǎo)有直接
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;三是要制定模擬市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營管理策略，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的長效運(yùn)行機(jī)制，提高科學(xué)管理水平。
二、當(dāng)前煙草企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題
1、企業(yè)文化建設(shè)中缺乏溝通
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）、福利、授予榮譽(yù)稱號、賦予挑戰(zhàn)性的職責(zé)、重要而有意義的工作、在設(shè)定目標(biāo)和制定決策時的影響力等。但目前國企績效結(jié)果的運(yùn)用多數(shù)只是與工資和獎金相掛鉤，形式過于單一。
二、何謂
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，接下來才能以此來制定治療方案。
那么，哪些情況需要透明化？筆者總結(jié)出來大約這么一些：公司的運(yùn)營體系，當(dāng)前的工作規(guī)劃
