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第二屆職工代表市局（公司）機(jī)關(guān)代表區(qū)述職大會(huì)。機(jī)關(guān)全體干部職工參加了會(huì)議。會(huì)上，16名職工代表分別從自身參政議政、民主管理、代表提案、民主決策、提高自身素質(zhì)、為
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湖北省局年初在全省煙草系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展了“萬名干部職工進(jìn)萬店入萬戶”的“知音?三萬行”活動(dòng)，自該活動(dòng)開展以來，恩施州局（公司）、恩施市煙葉
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技術(shù)培訓(xùn)班、開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦電視講座、印發(fā)技術(shù)資料、發(fā)布生產(chǎn)技術(shù)短信等多種方式，把煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)，培訓(xùn)到每位分管煙葉工作的干部、技術(shù)員和廣大煙農(nóng)。湘西州煙草公司副經(jīng)理周米
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;牽涉千家萬戶，唯有做到公平收購才能得到煙農(nóng)的認(rèn)可，做到公平才能使煙葉收購工作擁有最廣泛的群眾基礎(chǔ)。今年，大戶種煙、干部種煙、煙技員種煙比例較往年明顯增多
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，教育活動(dòng)的核心內(nèi)容，就是讓全系統(tǒng)廣大干部職工，牢固樹立“以德為先”的價(jià)值觀念，大力倡導(dǎo)“講感恩、講誠信、講規(guī)范、講效率”的“四講”活動(dòng)，以
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，必須切實(shí)維護(hù)好煙農(nóng)的利益，必須把關(guān)注煙農(nóng)的種煙效益，關(guān)注煙農(nóng)的生產(chǎn)積極性，變?yōu)樾袠I(yè)的一種文化，根植于各級(jí)煙草干部員工的心中
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凝聚員工的心，以共同的行動(dòng)為目標(biāo)而努力。好員工是帶出來的，要正人，先正己，應(yīng)在其位，敢擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審視自己：
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;雖已成為當(dāng)今時(shí)代的一種必要技能，但作為領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是級(jí)別較高的主要官員，并不一定能考得“高分”。這是因?yàn)?#xff0c;有些官員不屑于去學(xué)這類“皮毛
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元月份，元旦與春節(jié)只相差二十多天，兩節(jié)緊湊，在這時(shí)間緊，任務(wù)重的情況下，中心干部職工一起奮戰(zhàn)在一線，我們綜合辦女同志
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;高度重視溝通協(xié)調(diào)。
“13456”作為昭通煙草當(dāng)前和今后一段時(shí)期的基本工作要求，它卻是激情的。它以一種激情領(lǐng)銜著我們的昭通煙草廣大干部職工頑強(qiáng)奮進(jìn)，它以一種理性詮釋著
