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;全面提高企業(yè)核心競爭力”活動，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將職工素質(zhì)工程融入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之中。
一是重點(diǎn)抓好基層領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)修養(yǎng)的學(xué)習(xí)
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檔案，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)精神?！? 廠務(wù)公開，是現(xiàn)代煙草企業(yè)建設(shè)的基本要求。檔案管理要結(jié)合企廠公開的要求，充分利用
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。以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“深入學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡”活動為契機(jī)，保山市局（公司）提出了“企業(yè)基層黨支部+農(nóng)村黨支部+專業(yè)合作社”的“企村社三維共建
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知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督，建立機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范約束權(quán)力運(yùn)行。要進(jìn)一步規(guī)范和深化政務(wù)、企務(wù)公開，把干部職工普遍關(guān)心
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社會”的根本宗旨，樹立以人為本的執(zhí)法理念，以《公民道德實(shí)施綱要》為內(nèi)容，大力弘揚(yáng)“誠信厚德，愛企如家”的企業(yè)文化，依法辦事
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迫在眉睫；在貴州省數(shù)量眾多的茶企中，除了少數(shù)企業(yè)以外，其他多數(shù)企業(yè)大多實(shí)力平平，小、散、資本金有限，而貴州貴茶有限公司是少數(shù)幾個(gè)實(shí)力強(qiáng)勁
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;勇于承擔(dān)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會的典型事例，以及零售客戶在卷煙經(jīng)營過程中，和員工發(fā)生的感人故事。今年，還開展了“愛企如家文化故事大講堂
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;開展形式多樣的創(chuàng)新知識培訓(xùn)，定期邀請省市企聯(lián)的創(chuàng)新管理專家以及高等院校、科研機(jī)構(gòu)的管理專家、教授講授創(chuàng)新知識，現(xiàn)場指導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)踐，采取內(nèi)部和外部相結(jié)合的培訓(xùn)方式
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的“白沙”僅為85.4萬箱。其中一半以上的煙企銷售利潤率低于5%。
與此相比，世界排名前三的菲利浦莫里斯、英美煙草和日本煙草年銷量皆在千萬箱以上，單一品牌“萬寶路”的銷量
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的過程中還面臨一些困難。具體來講，表現(xiàn)以下方面：一是民主程度有待提高，企務(wù)公開有待完善；二是企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)班子成員與廣大職工群眾溝通不夠，
