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工作制度化、體能訓(xùn)練經(jīng)?；?、內(nèi)務(wù)整理規(guī)范化、
思想教育深入化、紀(jì)律要求嚴(yán)肅化，著力培養(yǎng)專賣人員吃苦耐勞的敬業(yè)精神、頑強(qiáng)過硬的工作作風(fēng)、令行禁止的紀(jì)律觀念和嚴(yán)整文明的執(zhí)法風(fēng)紀(jì)?！耙浴蝗?/div>
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全員風(fēng)險意識，堅(jiān)決克服麻痹思想，以“時時放心不下”的態(tài)度確保各項(xiàng)措施落地；充分利用智慧消防系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警，形成“發(fā)現(xiàn)隱患—問題整改—效果追蹤”全
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，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，大力推進(jìn)專賣隊(duì)伍規(guī)范化管理，通過落實(shí)一日工作制度化、體能訓(xùn)練經(jīng)?；?、日常管理規(guī)范化、思想教育深入化、紀(jì)律要求嚴(yán)肅化，著力培養(yǎng)專賣
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？”現(xiàn)實(shí)中，像這樣對煙草辦證和使用規(guī)定的疑問、不解乃至牢騷，在終端一線的群眾中并不少見。因而，給群眾“解疑釋惑”猶如做人的思想工作，要說
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橫峰縣情局情、特色業(yè)務(wù)場景、方言溝通能力的導(dǎo)入，深化“思想導(dǎo)師 + 業(yè)務(wù)導(dǎo)師”雙軌制，設(shè)定清晰成長階梯。針對骨干和高潛人才啟動“棟梁計(jì)劃”，安排其牽頭
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復(fù)協(xié)同和產(chǎn)業(yè)鏈上下游聯(lián)動——牢固樹立“一盤棋”思想，充分發(fā)揮煙草產(chǎn)業(yè)鏈“一體化”優(yōu)勢，推動全鏈條整體成本控制和效益提升。堅(jiān)持試點(diǎn)引領(lǐng)和整體推進(jìn)——堅(jiān)定決心解決深層次矛盾
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“旁觀者”變成了“參與者”，從“被動適應(yīng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃觿?chuàng)新”。正是這種“以練促學(xué)”為“超級數(shù)字員工”的普及掃清了最后的思想障礙。智啟新篇：“超級數(shù)字員工”重塑業(yè)務(wù)新生態(tài)當(dāng)基礎(chǔ)打好
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共同參與。在重慶中煙，一場覆蓋全體員工的思想“播種”行動同步展開。他們持續(xù)開展形式多樣的宣傳教育活動，提高員工節(jié)能環(huán)保意識，推動綠色理念內(nèi)化于心、外化于行
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底，吳幽龍夫婦倆的桐欣便利店正式開業(yè)?！八^萬事開頭難，我有這個思想準(zhǔn)備，但沒想到的是，便利店開業(yè)之后兩個月就遇到新冠疫情，這打了我一個
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;通過案例剖析、答疑解惑，幫助學(xué)生自覺樹立遠(yuǎn)離電子煙的思想；利用家長課堂等契機(jī)，開展面向家長的非法電子煙危害知識普及活動，家校共育引導(dǎo)未成年人
