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時(shí)間進(jìn)度，著力提高廣大職工對(duì)教育活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)，突出員工的主人翁責(zé)任感，以思想政治素質(zhì)好和履行職責(zé)能力高為標(biāo)桿，查疏補(bǔ)漏、不斷完善。
二是培養(yǎng)
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分析經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)“十知應(yīng)用表”的指導(dǎo)，一線營(yíng)銷人員在日常拜訪中提醒廣大的零售客戶以主人翁的態(tài)度對(duì)待每位消費(fèi)者，積極向消費(fèi)者闡述卷煙品牌的屬性，
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，各位代表要?jiǎng)訂T廣大干部職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)各項(xiàng)工作新局面；要?jiǎng)訂T廣大職工立足本職、充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感
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感人的故事。一個(gè)個(gè)小故事中的主人翁，以不盡相同的親身經(jīng)歷，恰如其分地詮釋了江蘇煙草同心企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，讓我們感動(dòng)不已、感觸很深、感激不盡”。這是江蘇姜堰市
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討論，形成部門(mén)牽頭、員工參與的工作局面，讓員工充分發(fā)揮主人翁精神，思企業(yè)所思，做企業(yè)所需，群策群力，認(rèn)真做好“講責(zé)任
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實(shí)施辦法》，明確了崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則，并通過(guò)組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，發(fā)揮好主觀能動(dòng)性
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，事事有結(jié)果。求變，就是要改變員工“主人翁”意識(shí)不足、做事干活精神狀態(tài)不佳、服務(wù)態(tài)度和意識(shí)不好、組織紀(jì)律觀念日漸淡薄等困擾企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。
三是人企共進(jìn)。通過(guò)教育活動(dòng)
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，該局通過(guò)發(fā)動(dòng)全體干部職工積極參與，大力加強(qiáng)“做文明人，創(chuàng)文明城”活動(dòng)的輿論宣傳，引導(dǎo)廣大員工以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心創(chuàng)建
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;忠誠(chéng)奉獻(xiàn)。真正做到“以企為家”，以主人翁的姿態(tài)，以表率者的形象，以熱心人的態(tài)度，愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，勤工作、勤努力，
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，應(yīng)該堅(jiān)持定期開(kāi)展。通過(guò)本次會(huì)議，該公司干部員工的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)、主人翁責(zé)任感得到進(jìn)一步加強(qiáng)，工作積極性、主動(dòng)性得到進(jìn)一步激發(fā)，達(dá)到了會(huì)議預(yù)期的效果。
