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煙葉生產(chǎn)技術(shù)尖兵和40多名卷煙經(jīng)營服務(wù)能手，為企業(yè)的發(fā)展蓄足了后勁。
維護員工利益，保障職工的權(quán)益。把樹立員工在企業(yè)經(jīng)營中的主人翁地位，維護和保障員工的合法權(quán)益作為
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時間進度，著力提高廣大職工對教育活動的思想認(rèn)識，突出員工的主人翁責(zé)任感，以思想政治素質(zhì)好和履行職責(zé)能力高為標(biāo)桿，查疏補漏、不斷完善。
二是培養(yǎng)
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分析經(jīng)營狀態(tài)，加強對“十知應(yīng)用表”的指導(dǎo)，一線營銷人員在日常拜訪中提醒廣大的零售客戶以主人翁的態(tài)度對待每位消費者，積極向消費者闡述卷煙品牌的屬性，
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，各位代表要動員廣大干部職工進一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創(chuàng)企業(yè)各項工作新局面；要動員廣大職工立足本職、充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感
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感人的故事。一個個小故事中的主人翁，以不盡相同的親身經(jīng)歷，恰如其分地詮釋了江蘇煙草同心企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，讓我們感動不已、感觸很深、感激不盡”。這是江蘇姜堰市
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討論，形成部門牽頭、員工參與的工作局面，讓員工充分發(fā)揮主人翁精神，思企業(yè)所思，做企業(yè)所需，群策群力，認(rèn)真做好“講責(zé)任
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實施辦法》，明確了崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則，并通過組織學(xué)習(xí)，進一步強化干部職工的責(zé)任感和危機感，增強主人翁意識，發(fā)揮好主觀能動性
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，事事有結(jié)果。求變，就是要改變員工“主人翁”意識不足、做事干活精神狀態(tài)不佳、服務(wù)態(tài)度和意識不好、組織紀(jì)律觀念日漸淡薄等困擾企業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。
三是人企共進。通過教育活動
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，該局通過發(fā)動全體干部職工積極參與，大力加強“做文明人，創(chuàng)文明城”活動的輿論宣傳，引導(dǎo)廣大員工以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心創(chuàng)建
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;忠誠奉獻。真正做到“以企為家”，以主人翁的姿態(tài)，以表率者的形象，以熱心人的態(tài)度，愛企業(yè)、愛崗位，勤工作、勤努力，
