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為基礎(chǔ)，重點(diǎn)圍繞涉及行政相對人和管理對象權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要制度文件，認(rèn)真核查煙草專賣執(zhí)法機(jī)關(guān)是否存在侵犯、克減行政相對人等民法典確立的合法民事權(quán)利和民事活動。經(jīng)排查
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領(lǐng)域涉煙違法活動工作方案》《聯(lián)合打擊利用民航渠道非法運(yùn)輸攜帶煙草專賣品行為工作方案》《聯(lián)合打擊走私煙草專賣品違法犯罪活動工作機(jī)制》等一系列制度文件，促進(jìn)了各部門的無縫對接、高效協(xié)作
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”生產(chǎn)經(jīng)營紀(jì)律要求的通知》等制度文件，強(qiáng)化不規(guī)范案例警示教育，組織撰寫心得體會，最大程度上確保規(guī)范意識入腦、入心、入行。
另一方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化
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了制度文件編制的標(biāo)準(zhǔn)模版，初步搭建起公司制度體系框架，為下一步制度梳理提供依據(jù)。
圍繞一個“細(xì)”字，著力推進(jìn)精益管理，是他們打出這套組合拳
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信念、行為規(guī)范等精神財富的總和，重于內(nèi)涵的培養(yǎng)，把精益文化的內(nèi)涵注入到煙草企業(yè)員工的血液與骨髓，同時結(jié)合建立系統(tǒng)性規(guī)章制度、文件以及講話精神的層級傳達(dá)、企業(yè)
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制度文件內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)，試用期過長。例如，個別單位現(xiàn)行有效的專賣執(zhí)法制度規(guī)范均為“試行本”或“暫行本”，且試行期已經(jīng)達(dá)到3年以上。
2.制度合法性方面有待改進(jìn)
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是查閱會議記錄、制度、文件、了解決策及程序、內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程等是否合法合規(guī)、科學(xué)合理；定量指標(biāo)體系建立要結(jié)合審計內(nèi)容，考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況來設(shè)置，主要
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；突出可控費(fèi)用增效節(jié)支。對照目標(biāo)、責(zé)任按月度落實考核，確保了全年各項預(yù)算控制在定額以內(nèi)，成本費(fèi)用有效降低。同時配合公司完成了制度文件的修訂，完成
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實踐經(jīng)驗，對自評作業(yè)指導(dǎo)書、自評組織管理及流程系統(tǒng)進(jìn)行完善修訂，形成正式的制度文件和工作系統(tǒng)。
（二）應(yīng)用價值鏈分析法，識別確定核心流程
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更好地承擔(dān)法規(guī)重任。內(nèi)部法律顧問和其他法規(guī)人員共同組成行業(yè)內(nèi)部的法律服務(wù)團(tuán)隊，前者重在法律事務(wù)研究和對重大決策事項與重要規(guī)章制度、文件提出法律意見。
（三）
