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;二是把珍惜企業(yè)、珍惜崗位、珍惜待遇體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)中；三是把講紀(jì)律、守規(guī)矩、敬畏法規(guī)體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)中；四是把敢于擔(dān)當(dāng)、感恩企業(yè)、奉獻(xiàn)崗位體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)中；五是把
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，紛紛表達(dá)院黨組、院班子及全院在職職工對老同志關(guān)心愛護(hù)的感激之情，衷心祝愿鄭州院發(fā)展得越來越好。老同志們還就院的進(jìn)一步發(fā)展以及分配機(jī)制、福利待遇和家屬院的物業(yè)管理等提出了意見
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;想一想優(yōu)厚的待遇，始終落實(shí)“一崗雙責(zé)”，想一想律已不嚴(yán)的后果，始終警種長鳴，永遠(yuǎn)做組織、員工、家庭放心的好黨員好干部。
臨武縣局黨組表示
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專業(yè)技術(shù)類3人，專業(yè)技能類7人，通過提高薪酬待遇，強(qiáng)化職能職責(zé)，激發(fā)專業(yè)人才的責(zé)任感和使命感。
二是創(chuàng)新開展干部梯隊(duì)建設(shè)工作，
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專業(yè)技術(shù)類3人，專業(yè)技能類7人，提高薪酬待遇，強(qiáng)化職能職責(zé)，激發(fā)專業(yè)人才的責(zé)任感和使命感。通過這一舉措，將人才成長唯職務(wù)晉升的“獨(dú)木橋
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;充分發(fā)揮四級質(zhì)量管理崗位（總監(jiān)、總檢、主檢、主評）的直接質(zhì)量管理作用，賦予質(zhì)量體系人員權(quán)責(zé)，落實(shí)人員待遇，充分調(diào)動人員積極性。
實(shí)行
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激勵機(jī)制。堅(jiān)持以制度管人，以考核約束人，以制度激勵人的原則，用制度為內(nèi)訓(xùn)師的個人發(fā)展、素質(zhì)提升、工作開展提供保障，明確經(jīng)濟(jì)待遇，細(xì)化聘期
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，在名利待遇上不計(jì)較、不攀比，在能力水平上不自滿、不懈怠，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，不負(fù)組織期望。
四是要
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，真誠地從“政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志”，以落實(shí)對老同志“兩個待遇”為重點(diǎn)，創(chuàng)新對老同志的服務(wù)管理方式，于2012年10月成立
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（含掛職和享受待遇）兼任，站長不兼任點(diǎn)長，兼職人員不僅要履行好崗位職責(zé)，還要負(fù)責(zé)本點(diǎn)的生產(chǎn)收購工作，主評員由點(diǎn)長在全縣
