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;邀請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)外專家就煙草科技前沿成果作學(xué)術(shù)交流；舉辦反映技術(shù)創(chuàng)新人員文化志趣的優(yōu)秀文化作品展覽。下階段，集團(tuán)公司將充分發(fā)揮5家聯(lián)合研究室全面入駐浦東科技創(chuàng)新園區(qū)的資源集聚
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，提升創(chuàng)新工作質(zhì)量。加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍培養(yǎng)，選派優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干參加行業(yè)內(nèi)外舉辦的資格認(rèn)證培訓(xùn)及考評(píng)，創(chuàng)新工作納入員工積分制管理。遴選行業(yè)內(nèi)外涌現(xiàn)的優(yōu)秀成果，
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創(chuàng)新基金，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法，讓創(chuàng)新人才受褒獎(jiǎng)、得實(shí)惠、有保障，初步形成了結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
發(fā)揮考核激勵(lì)作用，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力
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力度。
三是創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。加大人才引進(jìn)力度，分層分類(lèi)開(kāi)展大學(xué)生引進(jìn)工作，優(yōu)化整合人力資源，避免基層出現(xiàn)“斷層”。
四是健全人才激勵(lì)機(jī)制。暢通
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，構(gòu)建“143”創(chuàng)新模式，努力破解制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，以全員創(chuàng)新力增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。
一是堅(jiān)持激發(fā)全員創(chuàng)新活力。實(shí)施創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，完善
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，完善項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用機(jī)制。三是加強(qiáng)治理體系建設(shè)，以“提效率、防風(fēng)險(xiǎn)、控成本”為指引，研究制定完善體制機(jī)制的實(shí)施方案。四是加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，
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;尋找關(guān)聯(lián)因素，確定課題價(jià)值，通過(guò)反復(fù)錘煉，最終確定了對(duì)最有價(jià)值的課題進(jìn)行創(chuàng)作。
三是錘煉科技創(chuàng)新機(jī)制。為有效調(diào)動(dòng)科技創(chuàng)新人員工作激情性，
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起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的重大使命，匯聚起推動(dòng)工廠高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
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誦讀的魅力，會(huì)場(chǎng)上不時(shí)響起陣陣掌聲。
通過(guò)此次活動(dòng)讓全體黨員在品味紅色經(jīng)典詩(shī)詞的同時(shí)牢記革命歷史、厚植家國(guó)情懷、傳承革命精神、爭(zhēng)做時(shí)代新人，為中華民族的偉大復(fù)興努力
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標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，選育優(yōu)秀年輕后備干部，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)收入分配制度改革。他要求
