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通過(guò)嚴(yán)格的的考試考核，一批優(yōu)秀的訪銷員轉(zhuǎn)崗成為客戶經(jīng)理，和新招聘的三名大學(xué)生一起成為睢寧煙草分公司最精干的卷煙營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，從此，這個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
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靈活一點(diǎn)，南家的是批發(fā)，資本多多，北家的經(jīng)常搞個(gè)賠錢銷售，這是人家家底厚實(shí)。就因?yàn)橛羞@么多的競(jìng)爭(zhēng)，有這么多的新招跌出，
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觀點(diǎn)：要想生意好，宣傳很重要。
李煜：我覺得零售小店也應(yīng)該像大超市學(xué)習(xí)，不斷宣傳自己，不定期搞些活動(dòng)。搞些出其不意的新招方能吸引
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”。一旦“定海神針”出現(xiàn)問(wèn)題，忠誠(chéng)度和責(zé)任感降低甚至選擇離開，那么店主將不得不面臨重新招聘、重新培養(yǎng)等難題，人力成本會(huì)大大增加不說(shuō)，店鋪經(jīng)營(yíng)會(huì)受到很大
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，外人從上頭走過(guò)去都難以發(fā)現(xiàn)。
魔高一尺，道高一丈。今天，這些把戲在打假隊(duì)員眼里早已是“過(guò)時(shí)技術(shù)”，制假分子只好再出新招。
到下午兩點(diǎn)
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，從理論素養(yǎng)、技能實(shí)踐、技術(shù)革新等角度組建人才高地蓄水池、堤壩。內(nèi)部培訓(xùn)以訂單式培訓(xùn)企業(yè)需求為導(dǎo)向、強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)師管理與績(jī)效考核課題攻關(guān)相結(jié)合，加強(qiáng)每年新招收大學(xué)生與企業(yè)缺口型人才梯隊(duì)
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很多高學(xué)歷人才會(huì)選擇來(lái)煙草行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而且這些新招聘的人才直接下車間成為一線工人是對(duì)人才的一種浪費(fèi)。那么，對(duì)于高學(xué)歷人才進(jìn)煙廠當(dāng)流水線工人真的是“內(nèi)卷”和人才浪費(fèi)嗎
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;小組建設(shè)有新招
回顧過(guò)去，景德鎮(zhèn)市曾多次開展過(guò)零售戶互助小組工作，因?yàn)楦鞣N緣故，最終都無(wú)疾而終。鑒于此，在此次小組建設(shè)開展之初
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）”在該價(jià)區(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所占據(jù)著的最強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
再戰(zhàn)“中華”，“蘇煙”出新招
2014年，在零售價(jià)60元/包價(jià)區(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，繼
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專賣市場(chǎng)管理及卷煙營(yíng)銷工作等，風(fēng)吹日曬，工作環(huán)境復(fù)雜，強(qiáng)度大。新招聘的員工，大多是在城市讀大學(xué)，習(xí)慣了城市的生活方式，
