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舉辦“金葉大講堂”專題理論講座，廣邀各類講師進行授課。截至目前，已舉辦專題講座11次。還通過舉辦“煙葉分級技能競賽”、“營銷知識競賽”、“專賣技能比武”等一系列競賽活動
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;每年“質(zhì)量月”活動的開展，都成為該廠“崗位練兵、技能比武”的前沿陣地。與往年相比，該廠2014年質(zhì)量月活動有了新的變化，一是以該公司提出的“以工藝進步為突破口
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，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、依法決策和依法管理水平。三是抓好執(zhí)法人員培訓，通過利用法律法規(guī)知識考試、競賽、技能比武等形式，提升全員法律素養(yǎng)和水平。四是強化對新增專賣
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）局（公司）圍繞“守紅線、提質(zhì)量”作了工作匯報，表彰了“全國散葉烘烤技能比武競賽”獲獎選手，涼山、瀘州、攀枝花作了經(jīng)驗交流。會議
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契機，采取組織員工觀看安全警示教育片、制作典型事故案例展板、開展駕駛員技能比武和員工安全知識競賽等形式，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)知識，
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;同時根據(jù)班級特點有重點、有主題地進行交流，采取現(xiàn)場觀察、提問互動、查閱資料等手段，詳細了解優(yōu)秀班組在技能比武、績效考核、質(zhì)量管控等工作的成功經(jīng)驗，進一步明確自身
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完善內(nèi)容、形式等培訓細節(jié)，從源頭上保證培訓效果。編制《現(xiàn)代終端建設(shè)員工應(yīng)知應(yīng)會》、《卷煙零售戶應(yīng)知應(yīng)會》作為培訓教材，采取 “一口清”、定期抽查、技能比武等多種跟蹤方式
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好“三支隊伍”建設(shè)、內(nèi)訓師培訓、技能比武等多種學習提升渠道，樹標桿，以點帶面，開展2014年各項工作，以務(wù)實高效的工作作風投入工作，促使
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技能比武、演講比賽、運動會等活動，活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，營造了和諧煙草、快樂工作、健康生活的良好氛圍。
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、聯(lián)合打假等開展內(nèi)訓和崗位練兵活動，專賣人員在全市專賣技能比武中榮獲團體第一名，2位同志獲得個人三等獎；在當?shù)卣畬υ摼中姓?zhí)法考評中獲得高度評價，
