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、科學(xué)和高效。這就要求煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)必須將專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法與市場(chǎng)管理工作作為切入點(diǎn)，通過(guò)制定和出臺(tái)符合專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法本職工作要求的實(shí)踐活動(dòng)方案和計(jì)劃，使得專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員在增強(qiáng)素質(zhì)上與履職
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成熟的重點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)案件，集中時(shí)間、集中力量，全力突擊偵破。對(duì)于收網(wǎng)條件基本具備的網(wǎng)絡(luò)案件，與公安部門(mén)聯(lián)合制定詳細(xì)具體的收網(wǎng)計(jì)劃和方案，確保收網(wǎng)行動(dòng)
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;煙葉的種植嚴(yán)格按照紅塔集團(tuán)在行業(yè)率先制定的《有機(jī)煙葉綜合標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)實(shí)現(xiàn)全程的有機(jī)化，最大限度地維護(hù)了當(dāng)?shù)靥烊粌?yōu)越的生態(tài)環(huán)境和生物多樣性，進(jìn)而建立起了以有機(jī)煙葉種植為龍頭的有機(jī)
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的精心合作。在實(shí)際工作中，如何有效地激勵(lì)他們，便顯得格外重要。要制定專(zhuān)賣(mài)管理人員的分配激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)與績(jī)效掛鉤，賞罰分明，是調(diào)動(dòng)專(zhuān)賣(mài)
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，明確各崗位工作業(yè)務(wù)流程與職責(zé)。要繼續(xù)強(qiáng)化站長(zhǎng)離任審計(jì)制度，要建立站長(zhǎng)崗位輪換制定期輪換，有利于鏟除以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易的土壤。二是要健全煙葉生產(chǎn)工作制度
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;制定知名品牌培育的工作流程，設(shè)立知名品牌培育的考核目標(biāo)，建立知名品牌培育的獎(jiǎng)懲措施，明確各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)人員的責(zé)任，實(shí)施知名品牌培育的跟蹤管理
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人才隊(duì)伍建設(shè)。人才是企業(yè)振興的保證。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中，實(shí)用即人才。要進(jìn)一步建立健全專(zhuān)門(mén)的人才激勵(lì)政策，制定特殊政策，為培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬件的人
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，制定職工競(jìng)聘上崗、雙向選擇指導(dǎo)意見(jiàn)等11項(xiàng)人事用工分配制度改革意見(jiàn)。2009年，全系統(tǒng)完成人事用工分配制度改革、工資套改等工作。各單位嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)局（公司
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負(fù)責(zé)區(qū)域制售假煙違法犯罪活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)、新動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)研究，明確任務(wù)，制定有效措施，有針對(duì)性地開(kāi)展打擊行動(dòng)。二是強(qiáng)化聯(lián)合打假意識(shí)。要堅(jiān)持與
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全體專(zhuān)賣(mài)管理人員的精心合作。在實(shí)際工作中，如何有效地激勵(lì)他們，便顯得格外重要。要制定專(zhuān)賣(mài)管理人員的分配激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)與績(jī)效掛鉤，賞罰分明
