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有、人有我新、人新我廉、人廉我轉(zhuǎn)的道理，只是，只是現(xiàn)在做不出來上面這幾句話中的任何一個(gè)點(diǎn)來不是。假如要是能做出來，哪還有筆者今天的這個(gè)問題的存在。
是啊
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是一個(gè)你想跳都跳不過去的坎兒?！? 聊起中國煙草的過去，河南中煙工業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱河南中煙）企劃部一工作人員就很興奮。
興奮自有道理。據(jù)他介紹
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，專案組制定了一套完整的審訊方案，并于第二日立即組織對(duì)丁某某進(jìn)行審訊。連續(xù)4天的擺事實(shí)、講道理和政策攻心，丁某某終于招架不住，將其2010年以來
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，有一種潤物無聲的細(xì)膩和清新。前些年，電影《手機(jī)》里的一句“審美疲勞”講出了很樸素的道理，為什么審美疲勞？因?yàn)闆]有新意，自然久看生厭
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吐出來，而非吞下去，這也是抽煙斗無害于健康的道理。抽煙斗從頭到尾自己是主人，一定要在身心皆平靜的時(shí)候，才能享受它的樂趣。
煙斗客中一直流行著
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樹立人人都是人才的觀念。古人說得好：“天生我才必有用”，要識(shí)才、選才就要懂得人才存在于群眾之中的道理，只有樹立“人人都可以成才”的理念，堅(jiān)持
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吞下去，這也是抽煙斗無害于健康的道理。抽煙斗從頭到尾自己是主人，一定要在身心皆平靜的時(shí)候，才能享受它的樂趣。
煙斗客中一直流行著一個(gè)很生動(dòng)的比喻
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企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。一些單位錯(cuò)誤地認(rèn)為一些實(shí)際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業(yè)內(nèi)的一些員工總是把目光放在如何加薪、如何升職
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有一定道理的，但是，這一績(jī)效管理考核的設(shè)計(jì)模式過于簡(jiǎn)單化，畢竟，企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)是多重性的，不能單單圍繞著職工群眾工作業(yè)績(jī)。許多
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數(shù)噸，一天吃飯也只能吃三餐；高樓大廈獨(dú)占鰲頭，睡覺也只能占一個(gè)床頭。而煙草行業(yè)有的同志卻悟不出這個(gè)道理，見錢眼開，見利忘義
