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。俗話說，“寧吃鮮桃一個，不吃爛杏一筐”，就是這個道理。做新聞，就要做精品，做到寧缺鐵濫。新時代的新聞工作者，要樹立
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有、人有我新、人新我廉、人廉我轉(zhuǎn)的道理，只是，只是現(xiàn)在做不出來上面這幾句話中的任何一個點來不是。假如要是能做出來，哪還有筆者今天的這個問題的存在。
是啊
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是一個你想跳都跳不過去的坎兒?！? 聊起中國煙草的過去，河南中煙工業(yè)公司（以下簡稱河南中煙）企劃部一工作人員就很興奮。
興奮自有道理。據(jù)他介紹
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，專案組制定了一套完整的審訊方案，并于第二日立即組織對丁某某進行審訊。連續(xù)4天的擺事實、講道理和政策攻心，丁某某終于招架不住，將其2010年以來
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，有一種潤物無聲的細膩和清新。前些年，電影《手機》里的一句“審美疲勞”講出了很樸素的道理，為什么審美疲勞？因為沒有新意，自然久看生厭
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吐出來，而非吞下去，這也是抽煙斗無害于健康的道理。抽煙斗從頭到尾自己是主人，一定要在身心皆平靜的時候，才能享受它的樂趣。
煙斗客中一直流行著
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樹立人人都是人才的觀念。古人說得好：“天生我才必有用”，要識才、選才就要懂得人才存在于群眾之中的道理，只有樹立“人人都可以成才”的理念，堅持
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吞下去，這也是抽煙斗無害于健康的道理。抽煙斗從頭到尾自己是主人，一定要在身心皆平靜的時候，才能享受它的樂趣。
煙斗客中一直流行著一個很生動的比喻
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企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。一些單位錯誤地認為一些實際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業(yè)內(nèi)的一些員工總是把目光放在如何加薪、如何升職
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有一定道理的，但是，這一績效管理考核的設(shè)計模式過于簡單化，畢竟，企業(yè)績效管理目標(biāo)是多重性的，不能單單圍繞著職工群眾工作業(yè)績。許多
