為您找到相關(guān)結(jié)果 7948 篇
-
此話，我頓時感覺心中很是生氣，我每次來那么辛苦的整理卷煙陳列、粘貼標簽，到頭來卻讓人如此對待，這根本就是不尊重我的工作。
于是，我就向
-
;粘貼標簽，到頭來卻讓人如此對待，這根本就是不尊重我的工作。于是，我就向他直言，卷煙陳列以及明碼標價在星級評定標準里各占有一定的分數(shù)
-
，使員工對企業(yè)產(chǎn)生一種向心力，把個人融于企業(yè)集體之中。
四是激勵促進作用，企業(yè)文化的中心內(nèi)容是尊重人，相信人。她強調(diào)感情因素在企業(yè)管理中的重要作用
-
有團隊的配合，情景式培訓(xùn)（哪怕只是應(yīng)用一個情景模擬案例）對培訓(xùn)師提出了更高的要求，缺乏深厚的管理知識的培訓(xùn)師無法獲得學(xué)員的尊重和認可，
-
，性格迥異的客戶，要把握好客戶的不同特征，對同一細分市場的客戶我們要注重每一次細節(jié)服務(wù)，加強與客戶的面對面溝通，尊重和理解客戶，
-
，才能形成消費者的粘性和真實性，我更希望我們的微博可以作為一個“人格化”的平臺去運營。我們面對人類的真實情感，我們的親近不能被當做一種“不尊重”，
-
、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，在行政執(zhí)法中，要充分尊重每一個行政相對人，對其產(chǎn)生的違法違規(guī)行為要動之以情，曉之以理。要在標本兼治上下
-
相同話題，使煙農(nóng)感覺到你的心中有他，把你當做自己的貼心人，可以交流感情的人，煙草人和煙農(nóng)是一家人。
尊重他們的風(fēng)俗和生活習(xí)慣。他們能住的我們
-
;保證煙草企業(yè)在適當?shù)臅r間開發(fā)出適合消費者日益?zhèn)€性化的產(chǎn)品需求。然而傳統(tǒng)的觀念是通過人來工作，煙草企業(yè)文化要求“以人為本”，核心就是“尊重人，理解人，
-
的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)突出企業(yè)員工在企業(yè)管理中的中心地位，關(guān)心、愛護、尊重企業(yè)員工的人格，用愛心維權(quán)、用工作細致維穩(wěn)，從而激發(fā)員工潛在的主觀能動性和創(chuàng)造性
