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和激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進人才與企業(yè)的共同成長。企業(yè)可以制定明確的績效考核指標和獎勵標準，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。同時
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緊密的打擊合力。針對跨境電商、直播帶貨等新興業(yè)態(tài)出現(xiàn)的新問題，研究制定切實有效的監(jiān)管措施，堵塞監(jiān)管漏洞，力求在口岸監(jiān)管、實物查獲、跨境打擊、追刑追訴等方面實現(xiàn)新突破
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煙草企業(yè)可將 “傳承中華傳統(tǒng)文化”作為品牌的核心使命，并圍繞這一使命制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。2、資源整合也是高層戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)企業(yè)可以成立文化 IP 專項基金，聯(lián)動政府、非遺機構(gòu)
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局（公司）結(jié)合工作實際，制定包含評價指標選取動態(tài)調(diào)整、細化問題動態(tài)調(diào)整以及評價指標權(quán)重動態(tài)調(diào)整等的一系列動態(tài)評價策略，持續(xù)動態(tài)追蹤變化趨勢，
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；根據(jù)細分市場和市場發(fā)展階段制定差異化策略；嚴格遵守各國監(jiān)管要求進行營銷推廣；推出丁香型、烤煙型、爆珠型等適應(yīng)市場需求的差異化產(chǎn)品和品牌，增強品牌競爭力
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”行為容易出現(xiàn)的模糊地帶，需制定“正負兩張清單”劃清紅線。正面清單鼓勵干部職工踐行社會主義核心價值觀，如參與志愿服務(wù)、傳承優(yōu)良家風(fēng)、提升專業(yè)素養(yǎng)等；負面清單則
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規(guī)》（GPSR），而非專門煙草法規(guī)。英國標準協(xié)會（BSI）制定的自愿性標準PAS 8877:2022，提出了尼古丁
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責(zé)任義務(wù)：4.4.1.1 碼段完整性保全義務(wù)：明確零售戶和相關(guān)企業(yè)在卷煙銷售和運輸過程中，有義務(wù)確保碼段的完整性。對于故意損毀碼段的行為，制定
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，制定相應(yīng)的處罰措施，提高違法成本。4.4.1.2 異常訂單說明責(zé)任：當(dāng)零售戶出現(xiàn)異常訂單時，有責(zé)任向稽查部門作出合理說明。如無法提供合理說明或故意
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。孫老板每周花 1 小時梳理門店那些價格不穩(wěn)定商品，并制定“替代方案清單”，及時培養(yǎng) 2 - 3 個替代品，用“可控行動”對沖“不可控風(fēng)險”，減少
