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的執(zhí)法改革模式反思的基礎(chǔ)上，對行政執(zhí)法模式的重新設(shè)計。柔性執(zhí)法是一種“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強制力、擴大教育量、縮小對立面，有助于實現(xiàn)
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受害者啊?！痹趫?zhí)法人員的法律法規(guī)教育和勸導(dǎo)下，店老板才說自己沒有煙草證，那些假煙是他從市場上拿的，也承認銷售假煙，希望“可以私下解決
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批評教育，要求商家退還徐先生600元的購煙款。
整個投訴處理從接收到檢查再到處理只用了短短20分鐘。徐先生感激地說：“剛開始不知道要撥打煙草的舉報電話，
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廉潔型機關(guān)，要強化教育、監(jiān)督和執(zhí)紀，持之以恒地抓緊抓好反腐倡廉建設(shè)。
會議強調(diào)，加快建設(shè)“五型”機關(guān)，著力打造一流的管理團隊，是
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、縣政府的要求，深入開展“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”教育實踐活動；四要厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，各單位（部門）要切實加強
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管理水平。四是要扎實做好穩(wěn)定工作，對涉及職工切身利益的問題，要反復(fù)研究、詳細調(diào)研、科學(xué)解決，要加強干部職工思想教育，堅持貼近生產(chǎn)，
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堅持求真務(wù)實，努力提高發(fā)展水平；切實做到“三個更加注重”，更加注重宣傳教育引導(dǎo)、更加注重人事用工分配制度改革、更加注重“兩煙”發(fā)展資源的有效配置，
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”努力做到“三個始終”專題教育活動，大力開展作風建設(shè)，著力打造完美執(zhí)行力，塑造師煙和諧團隊，進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，，
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關(guān)系。從教育培訓(xùn)、人員安排、技能鑒定、考核激勵等方面著手，完善人力資源管理體系建設(shè)，建立有效的激勵約束機制。要發(fā)揮職代會在企業(yè)管理中重要作用。深入推進辦事公開、民主管理
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：認真學(xué)習貫徹“十八大”會議精神及“235”教育實踐活動，并開展了“首屆物流配送員工技能競賽”，市局（公司）局長盧達堅、副經(jīng)理陸子
