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計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)周期，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才保障。人才培養(yǎng)與引進(jìn)。加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、輪崗、項目實踐等方式，提升員工
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重大。在生產(chǎn)、供應(yīng)和銷售環(huán)節(jié)，通過數(shù)字技術(shù)實現(xiàn)提質(zhì)增效，在卷煙加工生產(chǎn)至消費的整個生命周期中實現(xiàn)各層次和環(huán)節(jié)的動態(tài)平衡。數(shù)字化強(qiáng)化了產(chǎn)業(yè)鏈體系的協(xié)同運(yùn)作和響應(yīng)速度
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推進(jìn)福建中煙數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型升級。同時，要更加重視信息化人才培養(yǎng)，探索信息化人才引進(jìn)、培育、管理、使用的全周期管理模式，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)
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的位置，紅筆畫、藍(lán)筆圈，每天的工作安排、注意事項整齊排列。為縮短調(diào)試周期，卷包車間將任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，依據(jù)卷接機(jī)、包裝機(jī)、封箱機(jī)等不同機(jī)械特點劃分
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產(chǎn)業(yè)發(fā)展的致富夢想?！案呱降貐^(qū)沒有比種植烤煙更好的產(chǎn)業(yè)，烤煙周期短、收入穩(wěn)定，不愁銷路?！睂O秀瓊回憶勸說丈夫的話語。說干就干。于是，當(dāng)年就種植烤煙50畝
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臺ZJ119的調(diào)試交驗工作。“第一次，很多都是摸著石頭過河，創(chuàng)新無止盡，但每一次能為后續(xù)調(diào)試工作節(jié)省大量時間和資源，縮短調(diào)試周期，
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煙田輪作比例，延長輪作周期，有效保障了煙田的可持續(xù)生產(chǎn)能力。生態(tài)宜居，是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。煙草行業(yè)始終堅持綠色發(fā)展思路，大力發(fā)展精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)
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香精香料自主掌控能力，建立健全科研項目全鏈條全周期管理體系，推動科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。用改革的辦法優(yōu)化創(chuàng)新體制機(jī)制，加大力度推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才
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，提升香精香料自主掌控能力，建立健全科研項目全鏈條全周期管理體系，推動科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。用改革的辦法優(yōu)化創(chuàng)新體制機(jī)制，加大力度推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才
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支煙基礎(chǔ)上賦予新的體驗升級，短期內(nèi)可以緩解增長壓力，更長周期則能夠涵養(yǎng)市場活力。我的觀點，低焦油是很好的題材樣式，也是重要的突破口、連接
