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;確保發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時(shí)有效得到處理，從而促進(jìn)各方面工作質(zhì)量的提升。
4、人員配置規(guī)范化
崗位設(shè)置的數(shù)目符合最低數(shù)量原則，一是崗位不要設(shè)置很多，數(shù)量
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，是非常重要的，因?yàn)闊嵝哪茏屜M(fèi)者擁有如家感覺，能夠提高消費(fèi)者購買欲望。有熱心，是對零售戶最低要求，是提高卷煙零售重要手段
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;孟買的價(jià)格最低，約合人民幣14元。北京的價(jià)格最高，一杯27元人民幣。芝加哥、倫敦的同規(guī)格拿鐵咖啡都比北京的便宜。央視還對比了星巴克在中國及亞太大區(qū)同其他區(qū)域的利潤率
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了客觀、可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)的現(xiàn)狀是：員工的崗位勝任能力還沒有完全達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的任職資格要求。
在學(xué)歷方面，集團(tuán)所有崗位的最低學(xué)歷要求是中專及以上，
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了，煙草公司應(yīng)及時(shí)出面，協(xié)調(diào)上級營銷、物流部門，為客戶退換錯(cuò)訂的卷煙，將客戶的損失減少到最低限度。
案例三：高煙受損賣不出 店主無奈自己抽
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;還可以到政府相關(guān)管理部門以及法院走訪調(diào)查企業(yè)有關(guān)情況。并盡可能通過企業(yè)的公開信息查明企業(yè)的資信狀況，把本企業(yè)的合同風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
7、完善合同的評審把關(guān)工作。設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)
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軍官、有專業(yè)的搞文字工作的人員、有藝術(shù)型人才、有醫(yī)療人員、工程技術(shù)人才、有手工業(yè)主、個(gè)體戶、社會(huì)賢達(dá)、獵戶、宗教人仕等等；從出身身份方面看有：中級軍官、兵卒、社會(huì)最低
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對3000名成功商人作了調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)凡是那些成功的商人都能夠做到精于安排時(shí)間，讓時(shí)間的浪費(fèi)減少到最低限度。杜拉克曾這樣說道：“認(rèn)識你的時(shí)間是每個(gè)人只要
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，消耗最低，出勤最高，連續(xù)幾年被評為先進(jìn)工段，我也多次被評為先進(jìn)生產(chǎn)者、工作者。這里面還有一個(gè)小小的故事，在我離開車間多年以后
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轉(zhuǎn)變成霧氣，從而令使用者有類似吸煙感覺。不過，整個(gè)抽煙過程中并不產(chǎn)生煙霧，同時(shí)對身體的毒害也減到最低。原煙草卷煙產(chǎn)生的煙霧劑含有許多如尼古丁、醛類、氮化物等有毒
