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公平合理的對待，并在每方的領(lǐng)域內(nèi)，得到充分的保護，并保障安全。締約方均不可，對其法律偏袒，以任何享有或者處置在其領(lǐng)域內(nèi)的另一方投資
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公平合理的對待，并在每方的領(lǐng)域內(nèi)，得到充分的保護，并保障安全。締約方均不可，對其法律偏袒，以任何享有或者處置在其領(lǐng)域內(nèi)的另一方投資
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”創(chuàng)造了有利條件。因此，企業(yè)應(yīng)當做好宣傳和提示工作，使業(yè)戶能夠轉(zhuǎn)變觀念，從自身做起，增強卷煙經(jīng)營安全意識，防止自身經(jīng)營的卷煙遭遇
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，通過對生產(chǎn)安全、產(chǎn)品安全、環(huán)境保護、資源消耗、職業(yè)衛(wèi)生等問題的著重關(guān)注，積極履行了公司的公共責任，并積極將公平正義的風氣向社會傳播，使“幸福珠纖”的建設(shè)
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三、6S管理在持續(xù)的檢查考核中得以提升與完善
在6S推行過程中，通過嚴格的持續(xù)檢查與考核，逐步營造出安全高效、文明規(guī)范、整潔優(yōu)美的生產(chǎn)、辦公環(huán)境，
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疆的發(fā)展歷程來看，新疆地處多民族、多宗教、多種文化融匯的西部邊疆地區(qū)，如果沒有社會政治的安全穩(wěn)定，新疆的經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會就無從談起。同時，
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“無形”轉(zhuǎn)化，成為員工轉(zhuǎn)變思想、自覺遵循、共同認知的企業(yè)品牌文化，而有力推進企業(yè)安全文化、質(zhì)量文化、責任文化、全員營銷服務(wù)文化、危機文化、創(chuàng)新文化、廉政文化、感恩文化和協(xié)
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的文化融合，大大加強了公司與企業(yè)、員工之間的凝聚力。三是在企業(yè)日常管理工作中，廣泛引入文化的概念，例如在安全、質(zhì)量、廉政等工作方面，建有安全
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的“守門人”作用。對此，在經(jīng)濟社會和行業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷變化的大背景下，審計工作必須要把維護行業(yè)規(guī)范運行作為首要任務(wù)，密切關(guān)注整個行業(yè)經(jīng)濟運行的安全，密切
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；英國政府也在考慮推行LIP卷煙，并且一直推動在整個歐盟內(nèi)實施LIP卷煙的新標準。歐盟衛(wèi)生與安全指導(dǎo)委員會已經(jīng)計劃就制訂LIP卷煙標準展開討論。澳大利亞、新西蘭、南非等國也正在醞釀盡快
