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;富有創(chuàng)新精神，對四個方面的工作進(jìn)行探索。
一是全面建設(shè)“法治煙草”，從法治的角度提高“三個依法”水平，在全系統(tǒng)建立法治意識，培養(yǎng)和提高干部
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家里的田地，因一時分身無術(shù)而干著急呢。煙草公司的干部職工得知后，他們急我們商戶所急，想我們商戶所想，還組織了三支“農(nóng)忙志愿者幫工隊(duì)”。他們不顧
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。如果承諾時信誓旦旦，而激動、感動之后卻沒有行動，那么群眾又怎么會再相信呢？防止“信用資源”的流失，是改進(jìn)黨員干部作風(fēng)的重要方面，也是
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糾紛的朋友出謀劃策，讓曾經(jīng)非常友好而為一點(diǎn)小小的經(jīng)濟(jì)糾紛，反目成仇的好友重歸于好，被大家親切地稱為“工會干部”，也贏得了領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和贊賞
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企業(yè)建設(shè)邁出新步伐，廣大干部職工人心思齊、人心思干、人心思進(jìn)，精神面貌發(fā)生了深刻變化，全市系統(tǒng)發(fā)展基礎(chǔ)不斷鞏固，綜合實(shí)力明顯提升?！? 會議
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度統(tǒng)一。寧鄉(xiāng)今年煙葉收購是歷史上收購最困難的一年，任務(wù)重，難度大，煙農(nóng)期望值高。要高度統(tǒng)一認(rèn)識。統(tǒng)一從煙人員的思想認(rèn)識，特別是村干部和煙農(nóng)
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，凈化煙葉流通市場，為煙葉生產(chǎn)收購工作保駕護(hù)航。七是要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格獎懲，為收購工作提供制度保障，煙草部門領(lǐng)導(dǎo)干部，涉及煙葉收購的生產(chǎn)
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和廣大干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，真抓實(shí)干的作風(fēng)，緊盯目標(biāo)不放松，恪盡職守不懈怠，全力以赴抓好各項(xiàng)工作，確保圓滿完成烤煙收購各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)
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普及防暑降溫知識及中暑急救方法，增強(qiáng)全員防暑安全意識；深入基層送關(guān)愛，看望和慰問工作在一線的干部職工，道一聲問候，說一句辛苦
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的干部職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活中所形成的一種帶有普通性、具有相對穩(wěn)定性的心理狀態(tài)，其具體表現(xiàn)可分為精神面貌、工作作風(fēng)、思維方法、處事方式等方面。企業(yè)風(fēng)氣的好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而
