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需要兼顧：比如自由意志與道德規(guī)范、經(jīng)濟效率與公民健康、控煙工具與控煙效果的不確定性，等等。在制定政策時，政府應該考慮到方方面面的需求，尋找一條能
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多數(shù)是定性因素，部分因素不易區(qū)分?；诖吮疚臄M從崗位寫實的工具、建立崗位寫實模型、崗位試點寫實及分析等方面進行研究，為崗位定編定員管理科學合理性提供新的、有價值的參考
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適應戰(zhàn)略發(fā)展和組織結構變更的需要而進行的企業(yè)文化革新。適時的企業(yè)文化革新是為保證企業(yè)文化的生命力與活力，但同時，企業(yè)文化亦應保有相對的穩(wěn)定性，才能確保企業(yè)組織及
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，都是為了保持內(nèi)需的穩(wěn)定性，行業(yè)原來的一些游戲規(guī)則和玩法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，事實上對自身的發(fā)展也沒有實質(zhì)性幫助，畢竟最后還是要看賬目上的數(shù)據(jù)而非表面的虛假
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違規(guī)卷煙660.4條，案值47098元，其中查辦萬元案件1起。案件處理嚴格執(zhí)行煙草專賣行政處罰管理規(guī)定，定性準確、程序合法，手續(xù)完備，
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，以現(xiàn)有的評價體系在對縣級公司經(jīng)濟責任的劃分上將更加難以準確定性?！? 三、新形勢下市、縣兩級煙草經(jīng)濟責任審計的新思路
1、被審計人員范圍
在傳統(tǒng)企業(yè)體制下，企業(yè)法
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、謀求基業(yè)長青的企業(yè)組織，企業(yè)文化的有效傳承與相對穩(wěn)定性是保證企業(yè)組織不致于因企業(yè)領導者的變更而發(fā)生“意外變動”甚至造成企業(yè)產(chǎn)生混亂局面的有效保障。當然對于在企業(yè)文化建設中，
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、完善品牌發(fā)展規(guī)劃、分類指導品牌發(fā)展”三句話中找到一些答案。這三句話以定性的形式出現(xiàn)在關于“市場格局”的定量表述之前，在位置的擺布、邏輯的先后和體現(xiàn)的內(nèi)容上，都極富深意
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;全面提升，實現(xiàn)目標，其中不容忽視的一個方面和重要環(huán)節(jié)就是要強化設備管理工作。隨著對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性、生產(chǎn)制造能力、成本控制能力的要求越來越高，煙草企業(yè)必須進一步
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指標都很抽象，不像企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作那樣“實”、那樣“硬”、那樣具體。特別是在進行黨員年度考核過程中，總感到考核標準定性的多、定量的少，無形的多、有形的少
