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較好的基礎(chǔ)；永州市煙草不僅堅持農(nóng)業(yè)科研走自主創(chuàng)新之路，而且在科技人才激勵機制上有很好的創(chuàng)新，特別是暢通科研人員的晉升通道，落實了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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任何一個行業(yè)，如果失去了對其員工本身的成才成長通道建設(shè)的積聚，那么這個行業(yè)的吸引力就會越來越少，甚至發(fā)展到最后失去賴以為繼的員工——企業(yè)最大的財富
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各項工作。下一步將進一步創(chuàng)新服務(wù)通道，拓展零售終端建設(shè)寬度，為客戶提供全方面的服務(wù)。
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，西昌分廠積極探索和建立以勞動競賽和技能比武為平臺的高技能人才快速成長通道，通過持續(xù)性開展技能競賽、技術(shù)練兵和技術(shù)創(chuàng)新等，促進崗位成才。特別是2012年以來，
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領(lǐng)導小組要定期對人員密集場所和重要公共建筑等要害部位開展全方位的冬季消防安全大檢查，對各類場所的消防設(shè)施、消防器材、消防安全通道、消防安全警示標識及各類人員對消防器材的使用掌握情況和現(xiàn)場作業(yè)
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、直轄市）之間區(qū)域聯(lián)動，只有建立了良好的協(xié)作通道，才能使打網(wǎng)絡(luò)工作更完善；再次，國家局、公安部將加強對西南地區(qū)打網(wǎng)絡(luò)工作的指導、協(xié)調(diào)
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;打通各類員工的職業(yè)發(fā)展通道。進一步加強黨風廉政建設(shè)，深入貫徹“八項規(guī)定”，促進全員改進工作作風，提升工作品質(zhì)，提高管理質(zhì)效。
五、推進服務(wù)
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指揮，隨時應對緊急情況，確保職工人身安全；四是各生產(chǎn)區(qū)域負責人要對參加恢復生產(chǎn)的所有人員心中有數(shù)，安排專人負責對人員疏散通道進行監(jiān)管，
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、崗位考核等成長通道，真正讓吃苦的人吃香，有為的人有位。
四是營造良好的能力文化氛圍。首先要以感恩文化、責任文化為基礎(chǔ)，樹立“增強責任方顯能力，
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理念、各崗位人員情況、設(shè)備情況、卷煙牌別、卷煙質(zhì)量要求、生產(chǎn)流程、現(xiàn)場管理要求、安全通道及消防栓使用方法等應知應會內(nèi)容。將新上崗員工按照手冊內(nèi)容準確無誤地給任意指定的同事介紹班組情況作為檢驗其學習的標準
