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的。
（二）績(jī)效考核工作的不理解。雖然浙江煙草各地市公司都有相應(yīng)的《績(jī)效考核方案》，也設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的考核小組，但思想上不夠重視，部分管理者缺乏
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，喚起群眾的自覺(jué)，激發(fā)群眾的智慧和力量，才能化解矛盾、破解難題，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安。解開(kāi)人們思想上的扣子，就能讓大家?jiàn)^力地甩開(kāi)膀子。做到這些
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指導(dǎo)思想，沒(méi)有把企業(yè)職工培訓(xùn)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，沒(méi)有把如何提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作為培訓(xùn)工作的根本目標(biāo)。企業(yè)在應(yīng)對(duì)技術(shù)革新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)缺乏從容應(yīng)付的戰(zhàn)略人才和技術(shù)性人才
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，筆者結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)和工作實(shí)際，就打造“學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍”作出了一些思考?！?
一、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，深入理解打造“學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍”的內(nèi)涵。
“學(xué)習(xí)型員工
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了，面臨著雨雪天氣、道路結(jié)冰、淤泥凍土，更艱難的配送旅途，為了肩負(fù)的責(zé)任，企業(yè)賦予的使命，他們?cè)缫炎龊昧擞瓚?zhàn)的思想準(zhǔn)備。
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;那是自己坑自己，做通了老父親的思想工作，讓他第一時(shí)間退還了質(zhì)次價(jià)廉的貨物，并告訴他，一定要在信譽(yù)好的批發(fā)店進(jìn)貨，并且每次都要素要
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強(qiáng)，這是我們的優(yōu)勢(shì)。因此，更要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力都得到提高。
（二）以“創(chuàng)造
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;營(yíng)造“質(zhì)量就是效益，質(zhì)量就是生命”有利的輿論氛圍，更是引領(lǐng)質(zhì)量穩(wěn)定的中心要點(diǎn)，只有把質(zhì)量視為生命這個(gè)理念深深地注入到每一個(gè)員工的思想中，才能
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情感共振，強(qiáng)化消費(fèi)者對(duì)該煙草品牌的記憶和建立信任。品牌個(gè)性被消費(fèi)者認(rèn)可的最高形態(tài)是品牌崇拜，它代表著一種特定的思想觀、消費(fèi)觀和生活觀。而品牌崇拜本身帶有宗教和神話的力量
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是否適應(yīng)一體化服務(wù)品牌建設(shè)要求？當(dāng)前行業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)多歸口于文化建設(shè)部門(mén)，而文化建設(shè)部門(mén)則多掛靠黨委（辦）、思想政治工作部門(mén)，因此
