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煙草在線專稿 思想有多遠，我們就能夠走多遠！這不但是一個制煙企業(yè)的錚錚誓言，更是他們實事求是，努力提高自身生產(chǎn)能力，提升
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，進一步理順職能，優(yōu)化資源配置，健全選人用人機制、用工分配機制、考核獎懲機制、監(jiān)督制約機制，改進干部職工作風，打牢正確的思想基礎(chǔ)
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麻痹思想。
5、基層消防設(shè)施薄弱。雖然按照規(guī)定，每個煙站都配備了滅火器等基礎(chǔ)消防設(shè)備，但為方便煙農(nóng)，煙葉倉庫分布在各個煙葉種植密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離縣城
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蔬菜擺上賣不就行了嗎？”一日下班后的先生向呆坐在椅子上的我說道。
“只有淡季的思想沒有淡季的市場！”一句話驚醒了我。說干就干，我們先是把先前擺放小食品
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咱們零售戶來說，我們雖然不是煙草行業(yè)的干部職工，但知道這個問題，對守法經(jīng)營大有好處。不然，就有可能走入思想認識上的誤區(qū)，出現(xiàn)違法
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特定環(huán)境下（例如災(zāi)難）才會暴露出來。
差異性：表現(xiàn)在思想觀念方面。
穩(wěn)定性：表現(xiàn)為一旦形成某種價值觀，就難以改變
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的發(fā)展，不從思想上、行為上嚴格自我要求，肯定不行了”！
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;使我不得不轉(zhuǎn)變思想，原來與農(nóng)打交道，現(xiàn)在與商打交道。一切從頭再來，從電腦操作、文檔編排、數(shù)據(jù)分析，從熟悉客戶、熟悉品牌、經(jīng)營指導，
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工作的開展，此次如果突然回去，各項工作將難以開展，將影響著天等整個現(xiàn)代終端建設(shè)的進程，但他也知道岳父的病情不能耽擱著。經(jīng)過一番思想斗爭后
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、員工自學成材考核獎勵制，使現(xiàn)代企業(yè)培訓制度不斷完善，真正做到員工素質(zhì)的好壞與工資、獎金、聘任、提干緊密結(jié)合?！? 以人為本，是當代企業(yè)管理的第一管理思想
