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）規(guī)范為帆，內(nèi)管助航。內(nèi)管是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的有力保障。自2012年實行專賣內(nèi)管委派制以來，西吉縣局通過建立完善各項配套制度、嚴格實施內(nèi)管培訓(xùn)、創(chuàng)新監(jiān)管模式，
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《勞動合同法》執(zhí)行力度，大力推進依法規(guī)范勞動用工行為，推進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
（二）圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動
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局（公司）明確，建立健全一套符合行業(yè)發(fā)展需求、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的規(guī)則體系，是推進依法治企的先決條件。要從制度管理的本源出發(fā)，整合
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，也能增進與零售戶之間的感情，為建立消費者檔案開一個好頭，可以形成良好的互動局面，這就要求營銷人員做好零售客戶的基礎(chǔ)工作。
（四
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、規(guī)范化建設(shè)，建立統(tǒng)一的合同管理指引，理順合同管理流程，制訂并落實合同歸口管理、統(tǒng)一授權(quán)、法律審核、合同專用章、編號歸檔、統(tǒng)計報表、重大合同備案審查、合同糾紛
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。
第三，獲取目標指標信息不足。生產(chǎn)統(tǒng)計、質(zhì)量、設(shè)備、成本等報表數(shù)據(jù)有信息孤島，尚未有效建立數(shù)據(jù)接口或資料共享鏈接，目標指標提供的專業(yè)性和權(quán)威性不夠。
第四
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公共場所禁煙工作，對不遵守規(guī)定在公共場所吸煙者，予以曝光。開封市在要求各單位成立禁煙小組的基礎(chǔ)上，建立禁煙巡查員、禁煙監(jiān)督員和禁煙督導(dǎo)組三級管控制度，
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來說更是一個嶄新的領(lǐng)域。在發(fā)展過程中要有決心、信心和耐心，制定長期發(fā)展規(guī)劃，穩(wěn)步實施、扎實推進。筆者認為要做好以下幾點：
一要建立科學(xué)高效的體制機制。發(fā)揮
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的各項工作任務(wù)，為各項業(yè)務(wù)的規(guī)范運作提供了堅強的保障。
一、三重三突出，建立內(nèi)管監(jiān)督長效機制
規(guī)范是行業(yè)的生命線，內(nèi)管是一項長期性、系統(tǒng)性工作。武功縣局十分
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國標的具體執(zhí)行者，傳授技術(shù)的推廣者，進入市場的把關(guān)者。鑒于煙葉分級操作建立在感官的基礎(chǔ)上，因此，從事煙葉收購的驗級員不僅要吃透文字標準和掌握實物
