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煙草在線九江消息 為切實(shí)保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)落實(shí)到位，讓全體員工能夠積極參與企業(yè)事務(wù)，行使主人翁的權(quán)利。今年以來，江西九江市
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;MI）、視覺識別（VI）、行為識別（BI）三大系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)。工作中，企業(yè)員工發(fā)揮高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的主人翁意識，用
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，使節(jié)能環(huán)保的綠色理念深入人心，營造濃厚氛圍。也呼吁廣大用能單位和市民要增強(qiáng)主人翁意識，主動承擔(dān)節(jié)能的社會責(zé)任，節(jié)約每一度電、每一噸煤、每一升油
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;是行業(yè)健康發(fā)展的必然要求，必須傾心投入，扎實(shí)開展；四要確立“講義務(wù)、講責(zé)任、講紀(jì)律”的工作責(zé)任意識。全體干部職工要發(fā)揚(yáng)公司主人翁精神，全力
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;三要踐行“三個核心”——事業(yè)心、責(zé)任心和愛心，要以主人翁的精神，與孝感煙草同進(jìn)退、同成長，要愛國家、愛社會、愛身邊人；四要實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變
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，體現(xiàn)了QC活動“小、實(shí)、活、新”的原則，更體現(xiàn)了廣大員工強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感。結(jié)合現(xiàn)場和材料評審情況，經(jīng)過評委認(rèn)真、公正的評審，徐州卷煙廠的《提高
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廠職工已養(yǎng)成了人人愛護(hù)環(huán)境的良好氛圍。不管是花草樹木還是公共設(shè)施，紅安人都以主人翁的心態(tài)悉心愛護(hù)。因此，紅安廠區(qū)環(huán)境建設(shè)只有自然性損毀，都不會有人為破壞
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，也跟不上后浪推前浪的步伐。
二.煙草隊(duì)伍存在問題的原因分析：
（一）員工的主人翁意識不強(qiáng)。很多人認(rèn)為自己工作是為了金錢，把完成工作
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”服務(wù)職工的人文關(guān)懷，扎實(shí)開展“建設(shè)型”真情服務(wù)，不斷提高干部職工的工作生活環(huán)境，切實(shí)通過各項(xiàng)工作的開展突出職工在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，以
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（營銷部）作為品牌培育的前沿陣地，任務(wù)艱巨意義重大，全體員工尤其是一線營銷人員要樹立負(fù)責(zé)任的主人翁意識，切實(shí)加強(qiáng)品牌培育工作
