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，優(yōu)化人才環(huán)境。工廠成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的人才管理機(jī)制，并將各類人才的實(shí)績作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)。注重多樣選拔，將公開
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;突出政治體檢，從干部的選拔與任用的根本上加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，只有這樣才能真正對接企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。對接高質(zhì)量發(fā)展需求，營造良好的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。高質(zhì)量發(fā)展
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36次?！ ?yán)格執(zhí)行科學(xué)選拔任用干部，抓實(shí)“四個(gè)一批”工作，各支部開展干部職工學(xué)習(xí)競賽，激發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營和卷煙專賣內(nèi)部活力。作風(fēng)建設(shè)上，一個(gè)支部就是
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，著力加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。構(gòu)建素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)“五大體系”，突出政治功能，提升組織力，始終保持干部人才隊(duì)伍的先進(jìn)性
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比學(xué)趕幫超良好氛圍。最終得分作為黨員民主評議，評先樹優(yōu)，干部選拔任用的重要參考。實(shí)施黨員積分制管理充分激發(fā)了支部黨員在黨意識，使優(yōu)秀黨員添動(dòng)力，落后
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的監(jiān)督督查，將個(gè)人信用評價(jià)與評先樹優(yōu)、榮譽(yù)申報(bào)、資格評定、發(fā)展黨員、干部選拔任用等工作掛鉤，同等條件下信用良好人員優(yōu)先、信用不良人員受限，對出現(xiàn)問題實(shí)行“雙向問
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任用。
夏開元對兩位同志職務(wù)調(diào)整的目的和意義作了說明，指出云南中煙黨組從全局和整體著眼，系統(tǒng)謀劃干部資源配置，結(jié)合干部履職經(jīng)歷和特長，把合適
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：王家壽和羅建華同志不再擔(dān)任紅云紅河集團(tuán)職務(wù)，另有任用；胡霈同志任紅云紅河集團(tuán)黨委委員、推薦為集團(tuán)工會主席候選人。會議由集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)铎衔闹鞒帧?
武怡對本
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領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和規(guī)范干部選拔任用，夯實(shí)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)工作體系；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子；強(qiáng)化履職盡責(zé)，激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為；
