為您找到相關(guān)結(jié)果 709 篇
-
科學(xué)的制度轉(zhuǎn)化為嚴(yán)密的信息系統(tǒng)加以實(shí)施運(yùn)行，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理、工作流程、操作權(quán)限進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，實(shí)現(xiàn)制度管理的流程化和規(guī)范化，最大限度壓縮自由裁量空間
-
企業(yè)管理任務(wù)的完成，離不開法律的支撐，法律作為調(diào)整社會(huì)各種關(guān)系的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，必然適用于煙草企業(yè)管理的每一項(xiàng)活動(dòng)之中，煙草企業(yè)的各項(xiàng)管理制度
-
煙草在線專稿 卷煙作為一種受專賣管理的特殊商品，在專賣制度的管理框架下必須入網(wǎng)、落地、入戶銷售。在法治化背景下，國(guó)家煙草專賣局對(duì)行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的要求越來越高
-
“嚴(yán)格規(guī)范”的要求落實(shí)到制度管理、制度執(zhí)行上來。
周局長(zhǎng)的第三個(gè)體會(huì)講的是要把學(xué)習(xí)十八大的效果落實(shí)到促進(jìn)工作上來。學(xué)習(xí)十八大的精神實(shí)質(zhì)，主要是為了促進(jìn)工作，為了將“建設(shè)富有
-
;有的放矢、力求實(shí)效。
企業(yè)文化必須與制度建設(shè)相輔相成
很多人認(rèn)為，管理由最初的硬性制度管理逐步轉(zhuǎn)向柔性的文化管理，就不再需要制度的束縛，這種觀點(diǎn)無(wú)異于
-
珍惜現(xiàn)有的有利條件，不斷深入查找公司黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)問題，著力謀劃好思路、建設(shè)好制度、管理好陣地、開展好活動(dòng)、發(fā)揮好作用，努力實(shí)現(xiàn)
-
，而企業(yè)制度卻能規(guī)范企業(yè)文化。由此可見，好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)制度管理更加完善，不過，不好的企業(yè)制度也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化失去應(yīng)有的意義和作用
-
，成為店里的“管家婆”；網(wǎng)上配貨更是使訂貨、盤點(diǎn)庫(kù)存變得高效、便捷、準(zhǔn)確；統(tǒng)一的制度管理，則提升了他們的主動(dòng)性和配合度，提高了規(guī)范經(jīng)營(yíng)
-
;煙農(nóng)”的生產(chǎn)組織方式。在這一生產(chǎn)組織方式的基礎(chǔ)上，借鑒業(yè)已成熟的合作社組織架構(gòu)，統(tǒng)一在規(guī)范化制度管理下輻射、嫁接、推廣。這就是保山煙草部門以紅云合作社為試點(diǎn)，
-
，在煙盒上印上各種危害圖片，同時(shí)要形成制度管理。
永遠(yuǎn)的華夏美女：增加的稅收應(yīng)該?？顚Ｓ糜凇翱?zé)煛?#xff0c;為長(zhǎng)期吸煙的人提供戒煙服務(wù)，不能簡(jiǎn)單地
