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、推動鑒定與實際工作無縫對接的嶄新嘗試。鑒定首次將現(xiàn)場設(shè)置在烘烤工廠和田間地頭，旨在檢驗鑒定技術(shù)標準設(shè)置的合理性，更好地幫助學員提升煙葉烘烤調(diào)制實操技能，為卷煙
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;將黨風廉政建設(shè)“兩個責任”納入工作考評體系，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。抓好領(lǐng)導班子決策機制建設(shè)，提高決策的合理性、科學性，加強廉政風險管理。加強單位管理制度建設(shè)
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、合理性原則、誠信原則、效率與公平兼顧原則等行政訴訟法的基本原則和基本制度。
二是結(jié)合實踐，深化理解。結(jié)合多年的行政審判實踐，通過案例，重點講解了新
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，梳理實用面廣、可操作性強的合理性建議進行借鑒與推廣，積極將廣大干部職工普遍認可、支持的好措施、好方法運用到“七五”普法具體實踐工作中，確保當前法制宣傳教育工作拓寬
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內(nèi)容，市局（公司）對財務(wù)管理體系各個模塊規(guī)范情況進行認真梳理，在制度完備性、流程合理性、資料規(guī)范性等方面進行逐項評價，制定了提升
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;領(lǐng)導班子績效評價指標的合理性再研究，堅持正面引導，正負激勵結(jié)合，以正激勵為主的原則，合理調(diào)整績效評價指標的評價細則，激發(fā)員工工作
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規(guī)格成長；以年度為周期評價區(qū)域市場品類布局的
合理性，采取措施優(yōu)化品牌布局?！?/div>
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，確保實現(xiàn)指標制定的科學性、目標分解的合理性、措施執(zhí)行的可行性。
下一步，南昌卷煙廠將以精益目標為引領(lǐng)，緊盯“降本增效”，持續(xù)營造濃厚的全員參與
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流程，實現(xiàn)對審計執(zhí)行工作事前、事中、事后的全方位約束，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)從真實性、合規(guī)性、合理性、完整性、及時性等五個方面進行過程監(jiān)督及考核，定期將內(nèi)審結(jié)果進行通報，
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考核目標，由督查考評中心負責對各個層面次月考評內(nèi)容的合理性、可行性進行有效審核，由分管領(lǐng)導確認后付諸實施。
強化痕跡管理。以痕跡管理為切入點，采取崗位考核
