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亦難矣。人才是第一資源，人才是強(qiáng)業(yè)之本。企業(yè)發(fā)展人為本，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航正當(dāng)時(shí)。持續(xù)提升產(chǎn)品制造水平，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。未雨綢繆、居安思危
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的繁榮景象所迷惑，所有的事情都有高峰，都有低谷，居安思危，這是常識(shí)，品牌培育工作也是如此，所以我們要好零售客戶的品牌培育工作
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怎么履職的？回答這些問(wèn)題，這不得不在制度層面進(jìn)行深入思考。可以說(shuō)，內(nèi)澇對(duì)相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)無(wú)情的打擊。與此同時(shí)，居安思危，聯(lián)想到
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多年來(lái)的改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)再一次證明，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平離不開(kāi)制度的重要保障。下一步人事分配制度改革工作中，制度同樣不可或缺。必須要居安思危，未雨綢繆，
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樹(shù)立居安思危意識(shí)，認(rèn)真思考建設(shè)節(jié)約型行業(yè)、節(jié)約型企業(yè)的思路措施，更加注重在“物盡其用”上下功夫。如果我們每一名干部職工都注重從節(jié)約每一滴水、每一張紙、每一度電等細(xì)節(jié)做起
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國(guó)家、回抱社會(huì)、成就員工；要有危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻保持居安思危的思想，學(xué)學(xué)“處江湖之遠(yuǎn)則憂其君，居屆堂之高則憂其民”；增強(qiáng)基層員工
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，居安思危、誠(chéng)信務(wù)實(shí)。她始終堅(jiān)持“人一我十”和“用心、用行、用信”的服務(wù)理念，用真心的服務(wù)贏得客戶的理解和支持。
她所服務(wù)的片區(qū)有一位殘疾客戶名叫老張，老張的店內(nèi)經(jīng)
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弄清楚先進(jìn)的思想觀念也是生產(chǎn)力要素，先進(jìn)的思想觀念也可以推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，也可以促進(jìn)煙草企業(yè)管理上水平的辯證關(guān)系；要教育和引導(dǎo)廣大干部員工樹(shù)立居安思危
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;積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)，是黃金終究會(huì)發(fā)光，不要因?yàn)橐粫r(shí)的埋沒(méi)自暴自棄。三是居安思危，樹(shù)立今天不努力工作，明天就要努力找工作的思想。關(guān)注當(dāng)前著眼未來(lái)
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。要始終把“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，居安思危，高瞻遠(yuǎn)矚，超前謀劃，堅(jiān)持履行對(duì)國(guó)家、社會(huì)、客戶、企業(yè)、員工的責(zé)任
