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通道，使每位青年員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“線路圖”；通過(guò)年輕科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、職業(yè)技能崗位聘任等方式，積極搭建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)，不斷激發(fā)青年干事
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，逐步實(shí)現(xiàn)崗位資格與聘任使用、崗位管理和薪酬待遇的有機(jī)結(jié)合；堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工活力，積極開(kāi)展崗位練兵、技能比武；開(kāi)展精益管理培訓(xùn)、精
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人才聘任，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性；五是卷煙營(yíng)銷工作成績(jī)突出，貨源分配真正實(shí)現(xiàn)公平合理，體現(xiàn)了零售客戶自主訂貨的意愿；六是打假打私
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，播放視頻31次，平均每期聘任現(xiàn)場(chǎng)授課老師23人，開(kāi)設(shè)課程27門。輪訓(xùn)期間，培訓(xùn)主管部門通過(guò)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)班級(jí)的管理，保證培訓(xùn)工作的高效率
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具有高級(jí)管理職稱或者具備高管資格的人多，但落實(shí)到具體工作中真正聘任在崗的比較少。隨著行業(yè)改革發(fā)展不發(fā)的不斷加快，行業(yè)各級(jí)各部門對(duì)高級(jí)管理人才培養(yǎng)工作的思想認(rèn)識(shí)不斷提高
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學(xué)分制考試。
六是構(gòu)建獨(dú)立高效的技能鑒定運(yùn)行機(jī)制。完善職工技能鑒定和職稱評(píng)聘機(jī)制，積極開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽，建立高技能人才聘任制度，加快培養(yǎng)一批專賣管理
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煙草在線崇左消息 近日，為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，廣西崇左市煙草專賣局舉辦了一期紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。市局聘任的兼職
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服務(wù)工作站，從街道、社區(qū)聘任專管員、社管員、信息員，與片區(qū)民警、工商執(zhí)法人員、煙草專賣市管員聯(lián)合開(kāi)展社區(qū)煙草市場(chǎng)管理、法制宣傳等工作，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)管理力量
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，以同類人員薪酬水平為參考……今年江蘇省將選擇部分地區(qū)和單位開(kāi)展聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)。專家表示，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗
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。加強(qiáng)同級(jí)審計(jì)工作的檢查指導(dǎo)，對(duì)各單位的同級(jí)審計(jì)、廉政審計(jì)等專項(xiàng)審計(jì)的情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。做好審計(jì)派駐辦負(fù)責(zé)人的聘任工作，提高審計(jì)工作質(zhì)量效率。
加強(qiáng)建設(shè)，提升
