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、敢為人先”的良好氛圍，為廣大職工搭設(shè)自我展示平臺，全力打造一支高水平、高技能、高素質(zhì)的專業(yè)物流隊伍，不斷推動行業(yè)物流高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接
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活動，考察學員課程設(shè)計和現(xiàn)場教學水平，檢驗培訓成效。評委組對學員技能展示情況進行點評，指出不足，確保學員持續(xù)提高技能。該卷煙廠對全體學員提出要求
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，在全廠掀起“學技術(shù)、練硬功”的熱潮，以打造一支理論扎實、技術(shù)精湛的高技能人才隊伍為目標，不斷推進工廠職業(yè)技能競賽的常規(guī)化、制度化和標準化，為技術(shù)技能
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幫扶的形式，以“一科一師”的方式梯次化輔助學習，通過“比學趕超”的競技模式讓備考人員在技能鑒定學習中快速成才，切實提高技能鑒定學習水平。三是以考促學
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、勞動精神、工匠精神，不斷學習新知識、掌握新技能、增長新本領(lǐng)，切實增強質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，努力打造一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高技能人才隊伍。
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下，劉滿林一行深入生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細了解卷煙生產(chǎn)制造流程，實地查看了職工小家、員工休息區(qū)，聽取了涪陵卷煙廠著力為職工群眾辦實事、打造暖心工會、培養(yǎng)高技能
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開展“師帶徒”活動，加速青工成長，積極發(fā)揮高技能、高技術(shù)人員的“傳幫帶”作用，開展“師帶徒”活動，簽訂培訓協(xié)議，做好各專業(yè)人才
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培訓嚴起來。 將技能鑒定作為專賣工作硬指標，合理制定學習計劃，通過集中學習、高級技能人才講授等方式開展學習活動，進一步提高技能鑒定考試通過率，
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;開展青年員工與車間高技能人員結(jié)對子、簽訂師徒協(xié)議，通過“比學趕幫超”，確保廣大青年員工找到在崗位上成長成才。二是“展示技能”促進創(chuàng)新。每季度開展“雙氧”活動，
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，將高技能人才培養(yǎng)工作做實做細，力爭在2~3年內(nèi)，培養(yǎng)出一批在公司具有一定影響力的行家里手和能工巧匠，實現(xiàn)技能人才提升新的突破。
