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迪斯員工的權(quán)利，保障員工權(quán)益；邀請?jiān)⑺纤沟?em class="term">高管加入到帝國煙草的管理團(tuán)隊(duì)中來。公司合并后，原阿塔迪斯董事會主席讓·多米尼克·科莫利（
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的火炬。
好吧，這可能開始顯得有些公然推銷《亞洲煙草》的味道，但請容忍我們一會兒。
雖然它的讀者只是業(yè)內(nèi)高管和專業(yè)人士，但是《亞洲煙草》傳遞的消息與讀者
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并存……
那曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)力的春天。當(dāng)單憑“個人英雄”的業(yè)績，在并沒有足夠歷練就做了外企高管的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)力象一顆在明媚陽光下茁壯成長的種子。她很渺小，但很純
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和競爭對手的產(chǎn)品，向高管明示與世界最高水平的差距，要求全體員工必須始終以健全的危機(jī)意識為指導(dǎo)，不斷接受環(huán)境的挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)行自我創(chuàng)新，在心存危機(jī)意識的同時(shí)
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企業(yè)員工年均流失率為23%~35%。其中，基層員工流失率占比為60%~70%。今年以來，杭州百大集團(tuán)4位高管相繼離職，五星電器創(chuàng)始人汪建國辭職，
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順滑，有的主打黑亮。有大瓶的，有小瓶的，價(jià)位也參差不齊。他們?yōu)槭裁慈绱藲椌邞]不厭其煩地開發(fā)這么多產(chǎn)品，寶潔高管給出了答案?！叭绻覀冎挥幸环N產(chǎn)品
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妻子兒女相伴，與大山大水相對，看山看海看云，過著自己夢想了許久的恬靜生活。2年前，昔日在上海從事房地產(chǎn)和金融行業(yè)的高管丁磊對重復(fù)工作帶來的厭惡感已到
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持平。但考慮到通脹因素，實(shí)際銷售量是下滑的。安慶新百百貨集團(tuán)一位高管亦表示：今年一季度，零售業(yè)普遍業(yè)績慘淡，就百貨業(yè)而言，這一趨勢更
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，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。推進(jìn)卷煙上水平，實(shí)現(xiàn)“126”發(fā)展目標(biāo)，分廠必須加快打造一支“有理想、有追求、攻堅(jiān)破難、能征善戰(zhàn)”的高管團(tuán)隊(duì)
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。但是，核心競爭力的發(fā)展和壯大都需要領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)制、體系和高管經(jīng)營者的愛護(hù)培育。
所以，煙草企業(yè)要充分認(rèn)識到核心競爭力的價(jià)值和特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，
