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從瑞士到紐約到北京，我們采訪了全球最大煙草公司的高管、煙草行業(yè)的研究者、國內(nèi)某卷煙廠的前任高層、和多位普通煙民，試圖從經(jīng)營者、消費者、監(jiān)管者的多個角度全面
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股東方派駐的公司高管之外，還擁有一支年輕的人才隊伍，員工平均年齡約32歲，為企業(yè)注入活力和創(chuàng)新力。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合中外先進(jìn)人才管理經(jīng)驗形成一套較
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，CEO來贊”的活動，來自醫(yī)療、保險、制藥、酒店等18個行業(yè)的近70家國內(nèi)外企業(yè)的逾百名高管參加，聲明從領(lǐng)導(dǎo)做起，以身作則，全公司共同創(chuàng)建無煙
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掛鉤。根據(jù)該計劃，高管們需將凈營業(yè)額提高3%-5%，而不是原定的2%-5%。2014-2015年，Durante獲得115.5萬英鎊的基本工資，
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相關(guān)利益交易。上面已經(jīng)提過行政化問題多年來未被足夠重視，還導(dǎo)致現(xiàn)有一些體制內(nèi)的高管與黨政機關(guān)之間有著瓜田李下的關(guān)系。行業(yè)一方面因獨有特性使權(quán)力本就過于集中，企業(yè)內(nèi)部
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警語規(guī)則將在18個月寬限期后強制執(zhí)行。違反該法律條款的卷煙企業(yè)，將被處以高達(dá)1000萬韓元的罰款，并被吊銷營業(yè)執(zhí)照，同時，其高管將面臨最高一年的監(jiān)禁
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、包裝、品質(zhì)等的內(nèi)在質(zhì)量的消費訴求；50元以上的卷煙消費者，將其定位與超高端消費目標(biāo)，這類目標(biāo)群體大都是經(jīng)濟條件優(yōu)越、事業(yè)成功的上流人士，如企業(yè)高
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，導(dǎo)致大批員工下崗，獲得“中子杰克”綽號，此其五；在推行六西格瑪之前炒掉思路不一致的高管，而不花時間溝通、說服，此其六
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迪斯員工的權(quán)利，保障員工權(quán)益；邀請原阿塔迪斯的高管加入到帝國煙草的管理團隊中來。公司合并后，原阿塔迪斯董事會主席讓·多米尼克·科莫利（
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的火炬。
好吧，這可能開始顯得有些公然推銷《亞洲煙草》的味道，但請容忍我們一會兒。
雖然它的讀者只是業(yè)內(nèi)高管和專業(yè)人士，但是《亞洲煙草》傳遞的消息與讀者
