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二、完整的文化記憶與員工的忠誠(chéng)度
讀史明智，企業(yè)的歷史印跡提煉形成的文化記憶，對(duì)于企業(yè)自身未來(lái)發(fā)展是一筆財(cái)富。因此，保留、傳承好企業(yè)的歷史印跡
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建設(shè)，不能根除“四風(fēng)”，必將影響黨群和干群關(guān)系，影響員工積極性，必將導(dǎo)致群眾滿意度下降，反過(guò)來(lái)影響行業(yè)發(fā)展，危及行業(yè)
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多方面的心理感受和情緒反應(yīng)，因地制宜、因人而異的開(kāi)展心理健康教育，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。要把干部職工的幸福感、滿意度作為
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車間LED大屏就“綜治維穩(wěn)暨平安單位”、“兩率一度”等文件進(jìn)行滾動(dòng)宣傳；制作“安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)”，發(fā)放到每位職工，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)
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：培育品牌能使零售商的消費(fèi)者滿意度更高，設(shè)想如果您是一名消費(fèi)者，要芙蓉王沒(méi)有、要黃鶴樓也沒(méi)有、要玉溪、蘇煙還沒(méi)有，那您還會(huì)來(lái)這家商店嗎？
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門店管理軟件的操作熟練度，使其自覺(jué)主動(dòng)維護(hù)信息。建立制約機(jī)制，完善后臺(tái)數(shù)據(jù)的過(guò)濾、甄別功能，提高終端采集數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。加強(qiáng)與終端在信息數(shù)據(jù)及分析結(jié)果
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，經(jīng)常性地舉辦廉政展覽、講座、報(bào)告會(huì)，組織廉政文藝演出，提供廉政圖書(shū)資料等，提高廉政文化活動(dòng)的開(kāi)放度和參與度，增強(qiáng)吸引力、感染力和凝聚力
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內(nèi)涵，切實(shí)提升煙農(nóng)滿意度。
9月10日以來(lái)，在收購(gòu)工作提速攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，嵩明縣局（分公司）緊密圍繞“改進(jìn)工作作風(fēng)”活動(dòng)要求
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的合作上仍然存在一些漏洞，且市場(chǎng)認(rèn)可度仍待觀察。
曾經(jīng)不朽的諾基亞，令人感嘆。諾基亞成立于1865年，誕生之初主要從事造紙生意，伴隨企業(yè)
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;所以就沒(méi)有采納我的建議，最終結(jié)果可想而知——這批卷煙嚴(yán)重滯銷。那段時(shí)間，這位客戶整天悶悶不樂(lè)，且無(wú)心經(jīng)營(yíng)，曾一度對(duì)卷煙失去了信心。
其實(shí)在日常
