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化機制；在干部人事上，打破身份界限，敢于啟用優(yōu)秀員工，使能上能下成為常態(tài)化機制；在收入分配上，制定全員績效考核
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，開展專項課題攻堅，制定具體改進措施，促進短板提升課題化，改善成果標(biāo)準(zhǔn)化。
精確考核、細化指標(biāo)。充分發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，結(jié)合全年重點工作
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的身體狀況和家庭生活情況，耐心詢問他們當(dāng)前存在的困難，結(jié)合幫扶政策為村民們出主意、想辦法，建立幫扶檔案，“因戶制宜”制定落實扶貧幫困舉措，
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燃燒卷煙監(jiān)督工作的通知》，將HNB煙草制品納入其煙草監(jiān)管范圍；2020年4月，四川中煙召開技術(shù)骨干座談會，提出重點突破新型煙草制品標(biāo)準(zhǔn)制定等核心
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;制定詳細工作計劃。公司黨組書記、總經(jīng)理謝昆或主持會議。
會議指出，張建民局長對廣西煙草近兩年來的工作成效給予了充分肯定，對廣西煙草今后的改革發(fā)展表示全力支持
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、員工行為規(guī)范、獎懲制度以及績效考核等等，都要以文化理念特別是核心的價值觀為出發(fā)點和依據(jù)。制定標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊，將每一個崗位的行為規(guī)范都標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，從而
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制度，為實施打擊和整治互聯(lián)網(wǎng)非法涉煙提供可靠保證。專賣執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)從整治和查處互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件的目標(biāo)、措施、流程和具體要求等層面入手，制定更具實效性和切實可行的機制與制度，
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各村實際情況，制定簡潔、實用、易操作的積分制度，把村民遵規(guī)守紀(jì)、參與公益活動、支持配合支村兩委工作等方面納入賦分事項，做得好的加分，做不好的扣分
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，第一時間組織區(qū)域內(nèi)烘烤專家，從采收成熟度判定、稀編煙裝炕、烘烤工藝調(diào)整、烤后煙葉保管等方面，制定持續(xù)陰雨天氣下采烤技術(shù)要點，并采用微信、宣傳單
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，于2015年12月組織愛心捐款，全廠干部職工積極參與共計捐款20.16萬元，并制定了《曲靖卷煙廠扶貧攻堅專項善款使用管理辦法》，確保職工的愛心
