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;發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,進(jìn)一步增強(qiáng)謀發(fā)展、干事業(yè)、求跨越的信心和能力;進(jìn)一步改進(jìn)和提升科室講質(zhì)量、提效率、抓落實(shí)的作風(fēng)和想干事、能干事、干
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;公司黨委被評(píng)為“全國先進(jìn)基層黨組織”,公司工會(huì)被評(píng)為“全國模范職工之家”。企業(yè)長(zhǎng)期保持福建省納稅第一強(qiáng)的地位,在中國納稅百強(qiáng)排行榜中,名列第40位左右
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,以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)教育員工,以勤奮工作的模范作用引領(lǐng)員工,以廉潔自律的良好形象示范員工。
此次培訓(xùn)突出了現(xiàn)代企業(yè)管理理論,特別是結(jié)合江蘇中煙
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林森 爭(zhēng)當(dāng)‘創(chuàng)爭(zhēng)’模范”活動(dòng),全面掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、弘揚(yáng)優(yōu)秀品格、激發(fā)創(chuàng)爭(zhēng)熱情的工作氛圍,增添沖刺全年目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)各項(xiàng)工作“上水平、創(chuàng)一流”的內(nèi)在動(dòng)力。
一是將學(xué)習(xí)活動(dòng)
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管理”工作取得新成果;四要在充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用取得新成果。
二是監(jiān)督落實(shí)到位。健全完善了履職問責(zé)制度和績(jī)效管理考核制度,該局按照上級(jí)局部
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省、市局(公司)開展對(duì)2011年度煙農(nóng)滿意度進(jìn)行調(diào)查的要求,以“建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍”為目標(biāo),堅(jiān)持鞏固和提高“反驕破滿、挑戰(zhàn)自我”主題實(shí)踐
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”文化體系內(nèi)容學(xué)習(xí)六中全會(huì)精神,在踐行“大成”文化中起模范帶頭作用,在學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神上作出表率,通過形式多樣的活動(dòng),營造濃厚氛圍,
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挖掘、積極提煉身邊勤政廉政方面的先進(jìn)典型,發(fā)揮典型榜樣示范作用,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)做模范;另一方面,通過剖析案例,加強(qiáng)警示教育
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廣,內(nèi)容復(fù)雜,需要逐步開展樹立典型、重點(diǎn)打造、模范引導(dǎo)等,目前先在符合條件的430戶名單中篩選出50戶,作為第一批打造對(duì)象,待條件成熟后再擴(kuò)大
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模范執(zhí)行各項(xiàng)制度奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
三是強(qiáng)化制度的執(zhí)行檢查。該局在加強(qiáng)對(duì)制度學(xué)習(xí)教育的同時(shí),更注重推進(jìn)制度的執(zhí)行。對(duì)每一項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,采取明查暗訪的形式